Uus aasta on toonud Kaijale uue hingamise ja teadliku sammu täiesti uude valdkonda. Pärast pikki aastaid telekommunikatsioonis on ta liitunud Viru Keemia Grupiga personalidirektorina, et sukelduda keskkonda, kus valmis vastuseid ei ole ning õppimine toimub päriselt sügavuti.

“Tundsin vajadust õppida midagi täiesti uut, minna valdkonda, kus pean rohkem kuulama, vaatlema ja küsima,” kirjeldab Kaija oma otsust. Positiivse üllatusena on avanud end VKG tootmisahela ulatus ja kohalik, tempokas otsustusprotsess, mis loob tugeva seose päris elu ja töökultuuri vahel. Põlevkivikemikaalide kasutusvaldkonnad - alates juuksevärvidest kuni telefoniekraanide ja autoosadeni - avasid Kaijale täiesti uue perspektiivi tööstuse mõjust meie igapäevaelule.

Tugev vundament Elisas

Tagasi vaadates peab Kaija oma aja suurimaks saavutuseks Elisas kultuuri, mis toetas paindlikkust ja usaldusel põhinevat juhtimist. Kaugtöö ja hübriidtöö ei ole tema sõnul pelgalt tehnilised lahendused, vaid sügavad mõtteviisi muutused, mille kujunemine võtab aega ja järjepidevust.

Kaija teekond Elisas algas tähtajalise vanemapuhkuse asendusena, kuid kujunes pikaajaliseks ja mõjukaks peatükiks. “Ajutisi lahendusi ei tasu karta – need kipuvad saama kõige püsivamateks,” ütleb ta naeratades. Elisa andis talle võimaluse kasvada nii juhina kui inimesena: luua koolitusjuhina uus õppimiskultuur, omandada magistrikraad kahe väikese lapse ja täiskohaga töö kõrvalt ning personalijuhi ja juhatuse liikmena ellu viia ka alguses võimatuna tundunud ideid - ideid, mis tõid organisatsioonile ka mitmeid tunnustusi.

Juhtimine algab eeskujust

Kaija usub, et nii nagu laste kasvatamisel on oluline vanemate eeskuju, on ka töökeskkonnas määrav juhtide käitumine ja juhtimisviis. Läbi aastate on teda saatnud kolm põhimõtet:

motivatsiooni ei saa kellelegi „anda“, kuid saab luua keskkonna, kus see tekib
usaldus loob vabaduse ja nõuab vastutust
tee seda, mida lubad. Alati

Tema jaoks on iga arenguteekonna edasiviiv jõud uudishimu. Sama oluline on oskus näha võimalusi, mitte takistusi. “Kui ma midagi ei oska, siis on see võimalus õppimiseks, mitte vabandus mitte teha,“ võtab Kaija oma hoiaku kokku.

Uues rollis VKGs jätkab Kaija just selle mõtteviisiga – õppides, kuulates ja koos inimestega edasi liikudes.