Alates novembrikuus algusest on Bisly meeskonnaga liitunud uus personalijuht - Liis Normak, kelle ülesandeks on kujundada ja arendada ettevõtte HR-funktsiooni viisil, mis toetab Bisly ambitsioonikat kasvufaasi.

Liisi sõnul on tema fookuses luua skaleeritavad personaliprotsessid, tugevdada töötajakogemust ning toetada juhte kogu töötaja elukaare ulatuses – värbamisest ja tulemusjuhtimisest kuni kultuuri arendamise ja juhtide toetamiseni.

Tugev HR taust kiiresti kasvavas sektoris

Enne Bislyga liitumist töötas Liis Bob W-s, kus ta vedas inimeste ja kultuuri valdkonda ning pani paika mitmeid organisatsiooni kasvu toetavaid personaliprotsesse. Tema varasem mitmekülgne kogemus nii ettevõttesisese kui agentuuripõhise värbajana on andnud talle põhjaliku arusaama erinevatest rollidest, meeskondadest ja töökultuuridest mitmes riigis.

„Mul on olnud võimalus töötada väga erinevate organisatsioonide ja kultuuridega. See on andnud väärtusliku kogemuse mõista, millised inimesed, protsessid ja harjumused toetavad ettevõtte kasvu kõige paremini,“ kirjeldab Liis.

Bisly – nutika hooneautomaatika eestvedaja

Bisly on Eesti tehnoloogiaettevõte, mis arendab nutikaid hooneautomaatika lahendusi. Ettevõtte eesmärk on muuta hooned energiatõhusamaks, mugavamaks ning tulevikukindlamaks, pakkudes samal ajal skaleeritavat ja töökindlat süsteemi nii uutele kui olemasolevatele hoonetele.

Liisi sõnul on just Bisly missioon üks peamisi põhjuseid, miks ta otsustas ettevõttega liituda: „Me loome lahendusi, mis toetavad jätkusuutlikku eluviisi. Selle teadmisega tööle tulla annab tugeva tähenduse igale päevale.“

Juhtimisfilosoofia, mis väärtustab koostööd

“If you want to go fast, go alone. If you want to go far, go together.” (eesti keeles: Kui tahad minna kiiresti, mine üksi. Kui tahad jõuda kaugele, minge koos.“) See on põhimõte saadab Liisi ka uues rollis – eesmärk on kasvada koos meeskonnaga, luua usalduslikud partnerlussuhted ning tagada, et Bisly edu toetab tugev, ühtne ja motiveeritud tiim.