Septembris alustas Puumarketi personalijuhina Eneli Linnas.

Enelil on üle kümneaastane kogemus erinevates personalitöö ja HR-iga seotud rollides. Tema karjäär on viinud teda nii suurtesse erasektori tootmisettevõtetesse kui ka väikesesse tööandjabrändingu ja uuringutega tegelevasse agentuuri. Vahetult enne Puumarketiga liitumist töötas ta avalikus sektoris, kus juhtis personalipartnerina organisatsioonimuudatusi linna ametites ning toetas juhte strateegilistes HR-protsessides.

Puumarketisse jõudis Eneli tänu võimalusele personalijuhina ise luua süsteeme ja kujundada organisatsiooni personalipoliitikat.

Puumarket on 1991. aastal asutatud Eesti kapitalil põhinev, ligikaudu saja töötajaga ettevõte, millel on viis müügiesindust üle Eesti. Ettevõtte eesmärk ei ole olla pelgalt toodete müüja, vaid pakkuda klientidele parimat teenindust ning aidata kaasaegse ja looduslähedase elukeskkonna loomisel.

Eneli on Puumarketi 34-aastase ajaloo esimene personalijuht. Tema fookuses on strateegiline personalijuhtimine ning peamine eesmärk on tagada, et ettevõtte tegevus ja strateegia oleksid kooskõlas tööjõu kättesaadavuse ja töötajate kompetentsidega. See hõlmab kõiki personaliprotsesse – värbamist, koolitamist, arendamist ning heade töötingimuste tagamist –, et organisatsioonis oleks õiged inimesed õigetel kohtadel.

„Minu jaoks on oluline, et töötajad tunneksid end hoituna ning et nende ja tööandja väärtused oleksid kooskõlas. Usun, et avatus, usaldus ja pidev õppimine loovad pinnase nii töötajate rahulolule kui ka organisatsiooni edule,“ sõnab Eneli Linnas.