Inimesed on iga organisatsiooni suurim väärtus. Selle põhimõtte järgi juhindub oma igapäevases töös Karina Makarova-Kuravkin, kellel on enam kui 15-aastane kogemus personalivaldkonnas. Täna töötab ta Senior People & Culture Manager’na Cargoo OÜ-s, kus tema peamiseks ülesandeks on toetada töötajaid ja organisatsiooni tervikuna.

Teekond personalivaldkonnas

Karina karjäär on olnud mitmekesine ja pakkunud kogemusi organisatsioonide eri arenguetappides. Ta alustas Siseministeeriumi infotehnoloogia- ja arenduskeskuses, kus ülesandeks oli luua täiesti uus organisatsioon ja käivitada personalivaldkond. Edasi viis tee Swedbanki IT värbamise ja karjäärinõustamise juurde, seejärel Admiralsisse, kus ta juhtis kuue aasta jooksul globaalset HR strateegiat ja neljaliikmelist meeskonda.

Viimati töötas Karina HR Manager’na birkle IT Estonia OÜ-s, kus ta juhtis töötajate elutsüklit ajal, mil organisatsioon liikus oma tegevuse lõpetamise poole. See kogemus õpetas teda nägema inimeste ja protsesside juhtimise eripära olukorras, kus ees on vältimatud muutused. „Olen saanud oma karjääris kogeda organisatsiooni elukaare eri faase – sünnist ja kasvust küpsuse ja vahel ka sulgemiseni,“ sõnab Karina. „Need kogemused on õpetanud mind mõistma, millised praktikad toetavad inimesi igas faasis kõige paremini.“

Tänane fookus Cargoo OÜ-s

Praegu keskendub Karina Cargoo OÜ-s sellele, et kujundada keskkond, kus töötajad saavad areneda ning organisatsioon kasvada. Cargoo on globaalne digitaalne logistika platvorm, mis ühendab vedajaid ja kaubasaatjaid nutikate tehnoloogiate abil. Karina roll on hoida fookuses kogu töötajate elukaart – värbamisest ja sisseelamisest kuni arengu, kultuuri ja kaasatuseni. Suurimad teemad tema laual on tugeva töökultuuri hoidmine, inimeste arendamine ja organisatsiooni kasvu toetamine.

Põhimõte, mis inspireerib

Karina tööfilosoofiat kirjeldab kõige paremini Richard Bransoni mõte: „Take care of your employees, and they’ll take care of your business.“ Just see põhimõte on saatnud teda läbi kogu karjääri ja kinnitab veendumust, et inimesed on organisatsiooni suurim väärtus.

Tasakaal töö ja eraelu vahel

Töö kõrval peab Karina oluliseks aega perega. Need hetked annavad talle jõudu ja inspiratsiooni ka professionaalses elus. „Vahel täituvad ka lapsepõlve unistused - näiteks kohtumine Miki-Hiirega Disneylandis,“ naeratab Karina. Just sellised rõõmsad kogemused meenutavad, kui oluline on hoida tasakaalu töö ja eraelu vahel.