Tervise- ja heaolulahenduste platvormi Stebby personali- ja tugiteenuste juht Laura Pukk valiti juulikuus esmakordselt ettevõtte juhatusse.

Personalijuhi valimine juhatusse ei ole juhuslik, vaid näitab järgmist sammu, kuidas strateegiline personalijuhtimine on ettevõtte arengul sama oluline kui finants- ja ärivaldkonna areng.

Ettevõtluses on personalijuht tegevjuhi partner, kes aitab hallata ettevõtte kalleimat vara ehk inimesi. HR-juhi kaasamine juhatuse tasemele aitab tagada, et ärilised otsused ja organisatsiooni inimressurss ning vajadused oleksid omavahel kooskõlas.

Stebby tegevjuhi ja juhatuse liikme Kristjan Novitski sõnul on personalijuhtide kasutamine ettevõtete juhtimises alakasutatud võimalus, et olla paremas kontaktis töötajate tegeliku keskkonna ning trendidega tööturul.

“Talentide hoidmine, arenguvõimaluste pakkumine ja pika plaani loomisel on oluline kaasas käia muudatustega ning võtta arvesse inimeste üldiseid vajadusi. Viimased viis-kuus aastat on inimeste töö- ja eraelu rutiinid ja vajadused segamini löönud ning iga väiksem muutus, tabades tulevikutrende töötaja huvisid silmas pidades, võib anda ettevõttele suure edumaa,” lisab tegevjuht Novitski.

Muutustega kohanemine ja talentide hoidmine

Laura Puki sõnul saab ta värske juhatuse liikme ja personali- ja tugiteenuste juht siduda paremini ettevõtte kultuuri, sisemised protsessid ja inimeste hoidmise äriliste eesmärkidega ning juhtida muutusi ja ootusi, reageerides kiiremini maailmaturule.

“Stebbys töötades peame ka ise näitama teed, kuidas tööandjad saavad pakkuda töötajatele tipp-tasemel tuge ja hüvesid, käies ajaga kaasas ning mitte kasutada tööheaolu vaid loosungina. See kõik saab toimuda läbi töökeskkonna arendamise ja väärtustava kultuuri loomise, arvestades töötajate paindlikke vajadusi. Selle eest saabki personalijuht juhatuses seista.”

Personalijuhi tööl ei pea olema karjääris lage

Pukk lisab, et tema näide võiks olla märgiks teistelegi juhtidele, et personalijuhtimine ei ole vaid pehme väärtus, vaid sellega saab kaasa rääkida kogu ettevõtte arengus.

“Loodan, et teisedki personalivaldkonna töötajad näevad võimalusi, kuidas olulistes otsustes veelgi suuremalt kaasa lüüa ja pürgida kõrgemale. See kinnitab, et inimeste juhtimine on strateegiline funktsioon, mis kuulub ettevõtte otsustusprotsessi keskmesse,” lisas Pukk.

Stebby on Baltikumi suurim heaoluteenuste pakkuja ning võimaldab tööandjatel pakkuda tuhandeid hüvesid töötajatele. Stebby kuulub ka Prantsuse kontserni UpCoop.

Autor: Stebby personalijuht Laura Pukk