CV.ee värske tööturu uuring näitab, et hübriid ja kaugtöö on jätkuvalt eeldatud ja kinnistuv trend töötajate poolt. 2026. aastal ootavad töötajad endiselt tööandjatelt paindlikku töökorraldust ning selle puudumine mõjutab otseselt nii töökoha valikut kui ka lojaalsust.

Uuringu kohaselt peab 80% töötajatest hübriidtöö võimalust oluliseks ning 67% hindab töökoha valikul oluliseks ka kaugtöö võimalust. Kõige sobivamaks peetakse töökorraldust, kus kontoris töötatakse 2 kuni 3 päeva nädalas. See näitab, et töötajad otsivad tasakaalu paindlikkuse ja meeskondliku koostöö vahel, mitte tagasipöördumist varasema range viiepäevase kontoritöö juurde.

Tulemused näitavad, et paindlikust tööajast on saanud otsene konkurentsitegur. Lausa 66% töötajatest vahetaks töökohta, kui ettevõttes puuduks paindlik tööaeg ning 54% oleks valmis lahkuma, kui tööandja ei võimalda enam hübriidtööd. Enam kui iga teine töötaja on valmis tegema karjääris muutuse, kui töökorraldus ei vasta ootustele.

CV.ee kommunikatsioonijuhi Karl Oderi sõnul on paindlikkusest kujunenud organisatsioonikultuuri küpsuse näitaja. „Küsimus ei ole enam ainult töö tegemise kohas, vaid juhtimispraktikates ja usalduses. Ettevõtted, kes suudavad tulemusi juhtida ilma liigse kontrollita, on töötajate jaoks atraktiivsemad. Paindlik töökorraldus näitab, et organisatsioon väärtustab vastutust, iseseisvust ja töö ning eraelu tasakaalu. See on otsus, mis mõjutab otseselt ettevõtte konkurentsivõimet tööturul,“ ütles Oder.

CV.ee hinnangul liigub tööturg suunas, kus paindlikkus on tööandja maine ja konkurentsivõime keskne osa. Organisatsioonid, kes suudavad pakkuda kaasaegset ja paindlikku töökeskkonda, omavad selget eelist talentide ligimeelitamisel ja hoidmisel.

Uuringu viis läbi Alma Career Estonia OÜ (CV.ee) – pikaajaliste kogemustega värbamispartner, kes pakub laia portfelli tööandjatele ja tööotsijatele suunatud teenuseid ja erilahendusi. Uuring viidi läbi jaanuaris 2026 ning küsimustikule vastas 1010 tööotsijat.

Allikas: Alma Career Estonia OÜ (CV.ee)