Peresõbraliku tööandja programmiga liitub 22 uut osalejat
Sotsiaalministeerium valis 45 kandidaadi seast välja 22 organisatsiooni, kes liituvad sel aastal peresõbraliku tööandja märgise programmiga. Kuni kolm aastat kestvasse nõustamisprogrammi pääsesid seekord väga eriilmelised tööandjad, alates lasteaiast kuni nimekate tootmis-, ehitus- ja jaekaubandusettevõteteni.
Sotsiaalminister Karmen Jolleri sõnul näitab jätkuvalt kõrge huvi programmi vastu, et tööandjad otsivad pidevalt lahendusi, kuidas toetada töötajate heaolu ja hoida inimesi muutunud majandusolukorras, kus töötajatel on ühtviisi kõrged ootused nii palgale kui ka paindlikkusele.
„Inimesed ootavad töökohalt rohkem paindlikkust, eraeluga arvestamist ning hoolivat ja läbipaistvat juhtimist. Seda nii siis, kui ollakse töölt laste või tervise tõttu pikemalt eemal, aga ka igapäevaelu toetamisel. Kõige lihtsamad näited - kas saan minna kooli lapse arenguvestlusele või kas vajadusel on võimalik last tööle kaasa võtta. Tean emana ka ise väga hästi, kuidas lapsevanema elu on paras logistiline väljakutse,“ ütles Joller.
Programmi sisupartneri Ave Laasi sõnul paistsid valituks osutunud organisatsioonid silma tugeva motivatsiooni ja juhtkonna selge toetusega. Seda kinnitasid põhjalikult täidetud kandideerimisavaldused ning teadlik valmisolek teemaga järjepidevalt tegeleda.
„Peresõbralikkus algab juhtkonnast ning kui juhid ei ole programmi tegevustesse kaasatud või neid see teema ei huvita, ei muutu organisatsioonis tegelikult midagi,” selgitas Laas ja lisas, et programm ei otsi ideaalseid tööandjaid, vaid neid, kes on valmis oma seniseid praktikaid ausalt analüüsima ja koos töötajatega paremaid lahendusi looma.
Oma organisatsiooni arendamiseks ning peresõbraliku tööandja märgise pälvimiseks pakub arenguprogramm tööandjatele mitmekülgset toetust, koolitusi ja mentorlust HR-valdkonna ekspertide käe all. Sobivate mentorite leidmist ja mentorprogrammi koordineerib Eesti HR Selts.
Eesti HR Seltsi esindaja ja mentorite koordinaator Sirli Kivaste toob välja mentorite kaaluka rolli organisatsioonide teekonnal: “Mentoritel on oskus vaadata neutraalse kõrvalseisja pilguga organisatsiooni sisse ning valgustada kohti, mis senini tähelepanuta jäänud, mh aidates leida viise, kuidas muuta pere- ja töötajasõbralikkus loomulikuks osaks kultuuriks, mitte tehtavate tegevuste checklistiks.”
Peresõbraliku tööandja programmi 2026. aasta lennuga liituvad organisatsioonid saavad võimaluse arendada mentorite toel oma tööprotsesse pere- ja töötajasõbralikumaks ning juurutada praktikaid, mille positiivne mõju töötajate heaolule on tõendatud. Tasuta nõustamisprogrammi kandideeris ligi poolsada organisatsiooni nii era- kui ka avalikust sektorist. Suur huvi programmi vastu oli seekord just erasektori ettevõtete seas, avalikust sektorist domineerisid haridusasutused ja kohalikud omavalitsused.
Peresõbraliku tööandja programmiga liituvad 2026. aastal organisatsioonid:
Erasektor
Aktiva Finance Group OÜ
Alexela AS
Aurightec Estonia AS
Baltic Agro AS
CyberCube Analytics Digital OÜ
Elora Keila Haigla AS, Elora Hiiu Haigla AS ja Elora Maardu Haigla AS
Energex OÜ
Kohila Vineer OÜ
Laomaailm AS
Lidl Eesti OÜ
Mapri Ehitus OÜ
Riverty Tech OÜ
Tech Group AS
Avalik sektor
Eesti Lennuakadeemia
Harku Vallavalitsus
Ida-Virumaa Omavalitsuste Liit
Ramsi Lasteaed Taruke
Saaremaa Toetava Hariduse Keskus
Tallinna Rakenduslik Kolledž
TalTech IT Kolledž
Kolmas sektor
Integratsiooni Sihtasutus
SA Teaduskeskus AHHAA
Kümne aasta jooksul on programmi raames märgise pälvinud 113 organisatsiooni üle Eesti. Peresõbraliku tööandja märgise programmi sisutegevusi koordineerib Targa Töö Ühing ja tööd mentoritega korraldab Eesti HR Selts. Programmi on ellu kutsunud Sotsiaalministeerium ja programmi tegevusi on kaasrahastanud Euroopa Liit.
— — —
Foto: Marek Metslaid. Fotol on organisatsioonide esindajad, kes liitusid 2026. aastal peresõbraliku tööandja programmiga.
