Pea 80% töötajatest uurib enne kandideerimist ettevõtte tausta ja negatiivne maine võib kandidaadid eemale peletada

Heast palganumbrist ei piisa enam töökoha valikul. CV.ee värske uuring näitab, et ligikaudu 80% töötajatest uurib enne kandideerimist ettevõtte tausta ning tööandja maine võib saada otsustavaks teguriks, kas kandideeritakse või mitte.

Enne kandideerimisotsuse tegemist koguvad töötajad ettevõtte kohta infot mitmest allikast. Uuritakse ettevõtte majandusnäitajaid, loetakse meediakajastusi ning tutvutakse organisatsiooniväärtuste ja mainega. Negatiivne kuvand mõjutab otsust märkimisväärselt, paljud vastajad ütlevad, et halvad hinnangud või vastuoluline info panevad nad kandideerimisest loobuma ka siis, kui töö sisu tundub sobiv.

Creditinfo Eesti tegevjuhi Sven Jürgensoni sõnul on ettevõtte usaldusväärsus tänases tööturul kujunenud oluliseks konkurentsieeliseks. „Avalikud majandusandmed ja ettevõtte maksekäitumine annavad kandidaatidele kiiresti aimu organisatsiooni stabiilsusest. Läbipaistvus ja usaldusväärne taust ei mõjuta enam ainult äripartnereid, vaid üha enam ka seda, kas inimesed näevad ettevõtet turvalise ja jätkusuutliku tööandjana. Just seetõttu on paljud mainekad ettevõtted juba aastaid soovinud kasutada meie Edukas Eesti Ettevõtte tunnustust, et oma tugevat taustaselgelt esile tuua,“ ütles ta.

Usaldusväärsus mängib rolli ka tööpakkumise vastuvõtmisel. Töötajad hindavad läbipaistvust, selget kommunikatsiooni ja realistlikku pilti töö sisust. Kui avalik kuvand ja tegelik kogemus ei ühti, võib huvi tööandja vastu kiiresti kaduda.

„Täna ei konkureeri ettevõtted ainult palga või ametinimetusega. Kandidaadid teevad tööandjate kohta sama põhjalikku taustakontrolli nagu tööandjad hindavad kandidaate. Ka ajal, mil vabade töökohtade arv on rekordmadal ja konkurents tööotsijate seas tihe, valivad kandidaadid hoolikalt, milliste tööandjate juurde kandideerida. Eriti paistab see välja oskustööliste ja spetsialistide ametikohtade puhul. Mainekujundus ei ole enam lihtsalt turundustegevus, vaid otsene värbamisfaktor,“ sõnas CV-Online värbamisteenuste värbamisjuht Andra Rand.

Uuring kinnitab, et tööandja maine võib olla määrav tegur, kas talent otsustab kandideerida või valib konkurendi. Paljudel juhtudel sünnib otsus juba enne kandideerimisnupu vajutamist.

Uuringu viis läbi Alma Career Estonia OÜ (CV.ee) – pikaajaliste kogemustega värbamispartner, kes pakub laia portfelli tööandjatele ja tööotsijatele suunatud teenuseid ja erilahendusi. Uuring viidi läbi veebruaris 2026 ning küsimustikule vastas 1010 tööotsijat.

Allikas: Alma Career Estonia OÜ (CV.ee)