Sügisel läbiviidud Palgainfo Agentuuri ja tööportaali CVKeskus.ee tööturuküsitlusest selgub, et töötajad tunnevad oma tööelus hoolivust üha vähem. 43% vastanutest leiab, et nende tööandja hoolib neist, samas kui 7% pole üldse rahul, kuidas organisatsioon neisse suhtub.

Tööturuküsitluse tulemused näitavad, et 12% inimestest tunneb, et organisatsioonis hoolitakse neist ja pigem on selle väitega nõus 31% vastanutest. Need näitajad on võrreldes aastatagusega mõnevõrra vähenenud. 2024. aastal oli pigem või täiesti nõus pooled vastajatest, ehk näitaja on ligi kümnendiku langenud. Pigem või üldse mitte ei tunne hoolivust neljandik vastanutest (23%).

Töökeskkonna hoolivuse näitajatena toodi muuhulgas välja tervise- ja sporditoetused, ühisüritused ning ettevõttesiseseid soodustused. Ennekõike väljendub hoolivus aga igapäevastes tegudes: kolleegide märkamises, regulaarses tagasiside andmises ja küsimises ning siiras huvis töötaja heaolu vastu. Negatiivse hinnangu andnud töötajad seostavad hoolivuse puudumist madala töötasu ning toksilise töökeskkonnaga, kus kritiseeritakse, puudub läbipaistvus otsustes ja juhtimises.

Küsitluse partner Elisa erakliendiüksuse juht Mailiis Ploomann rõhutab, et töötajate märkamine on ettevõtte strateegilise töö osa. „See ei ole pehme teema, millega tegeleda, kui muude ülesannete kõrvalt aega üle jääb või kui organisatsioonil hästi läheb. Hoolivusse tuleb panustada mõtestatult, järjepidevalt ning vajadusel juhte ka koolitada.“

Ploomann lisas, et töötajate tegelike ootuste ja meelestatuse mõistmiseks tuleb seda neilt endilt küsida. Näiteks mõõdame lisaks töötajate heaolule ka töövestlustel käinud kandidaatide rahulolu värbamisprotsessiga, sealhulgas hoolivustunnet. 83% vastanutest ütleb, et meie organisatsioon hoolis neist kandideerimise vältel.”

Sügisesest küsitlusest selgub ka, et üldine rahulolu ja heaolu on langustrendis, mis omakorda mõjutab inimeste seotust tööandjaga. Kui paar aastat tagasi tundis 59% töötajatest uhkust oma organisatsioonis töötamise üle, siis 2025. aasta sügiseks jagas seda tunnet vaid 47%.

„Kaasav töökultuur, töötajate arvamusega arvestamine, sõbralik töökeskkond ning hooliv tööandja kuuluvad kümne kõige olulisema teguri hulka, mis muudavad tööandja töötajate silmis ihaldusväärseks,“ ütles CVKeskus.ee turundusjuht Henry Auväärt. Vaatamata majanduslikult keerulistele aastatele ei ole võitlus tipptegijate pärast kuhugi kadunud ning organisatsioonid, kes oskavad töötajate heaolu ja kaasatust süsteemselt juhtida, saavutavad värbamisel konkurentsieelise.

Palgainfo Agentuuri ja Eesti suurima tööportaali CVKeskus.ee korraldatud töötajate ja tööotsijate küsitluses osales sel sügisel 4430 inimest. Küsitluse partnerid on kaasaegseid tööviise edendav Elisa Eesti ja Tartu Ülikool.

Allikas: Elisa Eesti