Uued Eesti HR Seltsi sotsiaalmeedia eestvedajad
Alates 2026. aasta sügisest annab Piret Esula seltsi sotsiaalmeedia eestvedamise üle säravale tandemile, mille moodustavad Sandra Neemrand ja Elin Tiivoja. Nii Sandra kui Elin on HR Seltsi liikmed alates 2025. aastast ning selle aja jooksul aktiivselt panustanud nii HR-saadiku, LinkedIni grupi manageri kui ka suurüritustel vabatahtliku rollides.
Sandra Neemrand
Sandral on kogemust nii suuremates kui ka väiksemates ettevõtetes ning on HR-valdkonnas kokku puutunud erinevate tegevusvaldkondadega, alates meditsiinist kuni finantssektorini.
Hetkel töötab ta Fujitsu grupis Persona kliendikogemuse juhina, kus tegeleb igapäevaselt kliendikogemuse ja selle arendamisega. Lisaks toetab HR-toimingutes kaht väga ägedat meditsiiniettevõtet.
Kevadel lõpetas Sandra ka kommunikatsiooni eriala ning seetõttu tundus võimalus HR Seltsi sotsiaalmeedia eestvedajana talle eriti hästi sobivat:“Mind kõnetas eelkõige võimalus oma kommunikatsioonialaseid teadmisi ja kogemusi päriselt rakendada ning samal ajal HR Seltsi tegemisi omalt poolt toetada.”
Uues rollis tahab Sandra anda sisulist panust seltsi tegemistesse:“Seltsis toimub nii palju põnevat ja väärtuslikku ning minu jaoks on motiveeriv mõte, et saan aidata neid tegemisi sotsiaalmeedias nähtavamaks teha ja jõuda nendega veel rohkemate inimesteni. Usun, et saan siia tuua ka värsket vaadet, loovust ja oma käekirja.”
Elin Tiivoja
Elin on personalivaldkonna kogemust ammutanud nii avalikus kui ka erasektoris ja tema senine kogemus ulatub finantsvaldkonnast tehnoloogia- ja rahvusvahelise piletimüügiärini, mis on andnud talle hea võimaluse näha HR-valdkonna rolli väga erinevates organisatsioonides ja riikides.
Täna töötab Elin People & Culture Manager’ina Piletilevi PLG-s, kus tegeleb igapäevaste personaliprotsesside, värbamise, töötajakogemuse ja juhtide toetamisega. Lisaks kuuluvad tema vastutusalasse personalieelarve ja koolituste planeerimine ning personalihaldussüsteemi arendamine, sh automatiseerimine koostöös arendusmeeskonnaga.
Elin usub, et parimad praktikad ja ideed sünnivad just kogemuste jagamisest: “HR Seltsi tegemised on mulle sümpaatsed eelkõige seetõttu, et need toovad kokku väga erineva kogemuse ja taustaga personalivaldkonna inimesed. Seetõttu on minu jaoks väga põnev ja tähenduslik anda oma panus HR-kogukonna tegemistesse ja tuua rohkem nähtavust nii valdkonna inimestele, headele praktikatele kui ka HR Seltsi tegemistele.”
Kirjeldamatu tänu ka senisele eestvedajale Piretile - tema pühendumus ja abivalmidus on aidanud seltsi kanalitel jõuda palju laiema publikuni ning seetõttu on ka HR-valdkonna teemad oluliselt rohkem nähtaval. Piret jätkab aktiivselt panustamist HR-saadiku rollis ning toetab kindlasti ka uut sotsiaalmeedia tandemit.
Allikas: Eesti HR Selts
