Kogukond, mis loob väärtust ja kasvatab mõju

Neli aastat tagasi asutasid 14 personalivaldkonna eestvedajat Eesti HR Seltsi. Täna on sellest algatusest kasvanud enam kui 1900-liikmeline kogukond ja üks Eesti mõjukamaid HR-võrgustikke.

Seltsi asutasid oma ala tipptegijad: Palmi Lindjärv, Gelly Mikko, Sirli Kivaste, Helen Pärli, Marge Litvinova, Renita Käsper, Liina Hindremäe, Egle Saska, Berit Grossberg, Aleksander Daniel Matikainen, Jüri Saarma, Riina Einberg, Hanno Ahonen ja Helo Tamme.

Täna juhib seltsi tegevust viieliikmeline juhtgrupp, kuhu kuuluvad asutajaliikmed Marge Litvinova, Helen Pärli, Sirli Kivaste ja Helo Tamme. 2025. aasta augustis liitus juhtgrupiga ka Merilin Aug.

Juhtgrupi liikmete sõnul on seltsi suurim tugevus kogukond

“Eesti HR Seltsil täitub juba neli tegutsemisaastat ja see aeg on olnud ausalt öeldes uskumatu. Oleme selle lühikese perioodiga kasvanud ettevõtmiseks, kes korraldab Eesti suurimaid ja mõjukaimaid HR-üritusi, tuues ühe laua taha kogu valdkonna: alustavatest personalispetsialistidest tippjuhtideni. Mul on eriti hea meel, et oleme viinud võrgustumise täiesti uuele tasemele. Loonud keskkonna, kus sünnivad päriselt väärtuslikud kontaktid, koostööd ja sõprussuhted. Kõige selle taga on aga inimesed - meie pühendunud vabatahtlikud, kes panevad oma aja, energia ja südame EHRSi arengusse. Just tänu neile on EHRSist saanud kogukond, mis päriselt liigub ja kasvatab kogu Eesti HR-maastikku,” ütleb asutaja- ja juhtgrupi liige Marge Litvinova.

Sirli Kivaste sõnul on seltsi tugevus olnud algusest peale koosloome: “#koossuudamepalju – mõte, mis on saatnud siiani ja saadab ka edaspidiselt kõiki seltsi tegemisi ja ettevõtmisi, sest seltsi tugevus peitub koosloome jõus. Seltsi suurim väärtus on meie ühtehoidev kogukond, kuhu on oodatud iga HR-entusiast, et õppida, inspireeruda ja tunda teiste tuge.”

Helen Pärli lisab: „Kui Eesti HR Seltsi asutasime, ei osanud ma ette näha, et nii lühikese ajaga kasvab sellest nii suur ja mõjukas võrgustik. Kõige enam on mind liigutanud see, kui palju pühendunud vabatahtlikke on valmis panustama oma aega ja energiat valdkonna järjepidevasse arengusse. Just see ühine tahe ja koostegemise jõud ongi meie suurim väärtus - me loome koos tähenduslikku lisandväärtust kõigile, kes inimeste juhtimisega kokku puutuvad. Läbi selle sünnib midagi veel suuremat: parem ja teadlikum tööelu igaühele meist.“

Juhtgrupi värskeim liige Merilin Aug toob esile kogukonna avatuse: “Olles seltsi juhtgrupis kõige värskem liige, imetlen ma siiani eelkõige seda, kuidas üks väike seltskond HR entusiaste on suutnud vaid mõne aastaga midagi nii suurt luua. See, kui palju EHRSil on täna juba regulaarseid suursündmuseid, programme ja liikmeid, on lausa uskumatu! Seltsi tegemistesse panustavad täna juba mitmed väga tegijad vabatahtlikud - ka nemad on väga suure töö ära teinud selleks, et seltsielu üleval hoida. Mis mind eelkõige on üllatanud, on see, et seltsi liikmed on kõik nii soojad ja avatud inimesed. Kui kaks aastat tagasi võtsin südame rindu ja läksin üksi kolmepäevasesse HR Bootcampi, siis pelgasin veidi, et kuidas ma seal siis nüüd olen - ilma tuttavateta. Aga ma sain juba esimesel päeval nii ägedaid uusi tuttavaid, et teisel aastal läksin juba sündmusele nagu vana kala. Mis edasi? Kuna nelja aastaga on juba nii palju tehtud, siis ma panustan, et järgmise nelja aasta pärast on saavutusi veel enam! Minu väike salasoov on, et saaks HR valdkonna inimesed tuua foorumitesse kokku arutlema teemadel, mis igapäevaselt kõikidel (personali)juhtimise alal töötavatel inimestel muret tekitab - et oleks võimalik jagada ideid, mõtteid ja koos lahendusteni jõuda. Samas olen ma isiklikul tasandil väga põnevil, et kaasa lüüa seltsi juhtgrupis ja teha koos projekte, mis Eesti HR valdkonda rikastada aitavad.”

Märkimisväärsed saavutused nelja aastaga

Kuigi seltsi tegevust veavad vabatahtlikud, on nelja aastaga ellu viidud muljetavaldav hulk algatusi:

Välja antud “Praktiline HR-analüütika käsiraamat“
Käivitatud uudisteportaal HR Uudised
Igakuised infokirjad liikmetele
Regulaarsed H2H-üritused Tallinnas ja Tartus ning rändav H2H üle Eesti
Eesti personalijuhtimise aastauuring
Virtuaalsed raamatuklubid
Eesti suurim ja aktiivseim LinkedIni grupp “Eesti Personalijuhid“
Slacki kogukond temaatiliste kanalitega
HR beebiklubi kohtumised
HRxJuht kohtumised
Uus Eesti HRis“ buddy-programm
HR-saadikute programm
HR keelekohvik
Iga-aastane suurkonverents EHRS SUMMIT
HR EXPO sügisüritused
Suvised kolmepäevased HR Bootcampid
Traditsiooniline HR jõulupidu
Liitumine Kontoritiimi entusiastide võrgustikuga
HR Auhindade väljaandmine ja valdkonna parimate tunnustamine.
Koostöö õppeasutuste, Targa Töö Ühingu ja Kersti Kaljulaidi fondiga

Märkamine, tunnustamine ja tulevik

“Eesti HR Seltsi neljas sünnipäev on hea hetk korraks tagasi vaadata ja märgata, kui suure tee oleme koos läbi käinud – 14 asutajast on kasvanud enam kui 1900-liikmeline kogukond,“ võtab kokku Helo Tamme, seltsi president ja asutajaliige. “Mul on eriti hea meel, et lisaks inimeste ühendamisele oleme võtnud südameasjaks ka märgata ja tunnustada valdkonna tegijaid läbi HR Auhindade. Inimeste märkamine ja tunnustamine loob eeskujusid ning tõstab kogu eriala nähtavust ja väärtust. On rõõm näha, et üha rohkem tugevaid HR-valdkonna organisatsioone leiab tee seltsi liikmeridadesse - meiega on liitunud juba 25 personalivaldkonna lahenduste pakkujat. See kinnitab, et kogukond kasvab mitte ainult arvuliselt, vaid ka sisuliselt ja mõjusalt. Oleme loonud kogukonna, kus iga HR-entusiast saab olla osa millestki suuremast - õppida, jagada kogemusi, arendada oma professionaalseid oskusi ning panustada Eesti personalijuhtimise teadlikumasse ja mõjusamasse tulevikku. Just see ühine tahe edasi liikuda ongi meie suurim tugevus.”

#koossuudamepalju

Allikas: Eesti HR Selts