Käima läks Eesti personalijuhtimise aastauuring 2026 – anna oma panus!
Eesti HR Selts koostöös Fontesega viib juba viiendat korda läbi Eesti personalijuhtimise aastauuringut mõistmaks, mis on käesoleval hetkel olulisemad lahendamist vajavad teemad personalijuhtimisega tegelevate inimeste laual ning milliste trendidega peame ennast kurssi viima juba täna.
Uuringule vastamine on avatud 2. kuni 31. märtsini, pakkudes võimalust kõigile, kes organisatsioonides personalitööga täismahus või osaliselt tegelevad, sh funktsioonide juhid või ka organisatsiooni juhid, kes personalitöötajate ülesandeid täidavad, oma arvamust avaldada ning panustada valdkonna arengusse.
Uuringu eesmärk on kaardistada:
täna organisatsioonide personalitöö fookuseks olevad teemad, samuti personaliteemad, mis on suure tõenäosusega laual ka järgmisel aastal;
millisena nähakse personalijuhtimise mainet;
kuidas arendavad HR entusiastid oma erialaseid kompetentse ning milliste teadmiste omandamise/uuendamise järgi kõige enam puudust tuntakse;
millised on AI-ga seotud väljakutsed ja kuivōrd panustavad ettevōtted töötajate küberturvalisuse teadlikkuse tōstmisse.
Miks osaleda?
Aita kujundada Eesti personalijuhtimise tulevikku.
Saa aimu, millised on tänased põhilised väljakutsed ja kuidas neid lahendatakse.
Loo võrdlus oma organisatsiooni praktikate ja valdkonna trendide vahel.
Osale ja võida auhindu! Kõigi uuringus osalejate vahel, kes jätavad meile oma kontaktandmed, loosime välja suurepäraseid auhindu! Kontaktandmete jätmine on vabatahtlik ja toimub pärast uuringu täitmist.
Eesti HR Selts - 1 VIP pääse HR EXPO 2026 üritusele
Eesti HR Selts - 3 tavapääset HR EXPO 2026 üritusele
Fontes - Värbamise või tööandja brändingu töötuba Sinu tiimile (realiseerimine 1 aasta jooksul)
Uuringu tulemuste esitlus ja rahvusvahelise personalijuhtimise päeva tähistamine toimub 20. mail (asukoht kinnitamisel). Seal tutvustame tulemusi ja arutleme valdkonna ekspertidega, kuidas personalitöö trende ja väljakutseid tõhusalt juhtida.
Varasemate aastate uuringute tulemused on andnud väärtuslikku ülevaadet personalivaldkonna arengusuundadest.
2022. aasta uuringust selgus, et kõige enam nähakse töötajate heaolu ja vaimse tervise teemade fookusesse tõusmist, samuti töötajakogemuse igakülgset arendamist ning personalijuhtimise muutumist nö konsultatiivseks teenuseks, mis keskendub juhtide toetamisele, uute töö- ja arendusviiside rakendamisele organisatsioonis ning innovatiivsed lahendused organisatsiooni disainimisel.
2023. aastal oli fookuses endiselt värbamine, töösuhted ja töötajakogemuse kujundamine, personalijuhtimise maine oli organisatsioonides tõusnud, omades otsest mõju organisatsiooni tulemustele, kuid puudust tunti juhtide toest, usaldusest ning ajast.
2024. aastal oli personalitöö fookusesse tõusnud lisaks värbamisele, töösuhetele ning töötajakogemusele ka töötajate vaimne heaolu. Personalitöötajate maine oli taaskord tõusnud koos püüdlustega personalitöötajaid värvata. HR analüütika on valdkond, milles on tuntud kõige suuremat vajadust teadmiste uuendamise järele igal aastal, kuid sellest tähelepanuväärselt enam soovitakse teada AI võimaluste ja tööriistade kohta personalitöös. Takistustena toodi välja ka organisatsiooni üldist küpsust personalivaldkonna teemadega tegelemisel ja täiustamist vajavaid tööprotsesse. Kõige suuremaks takistuseks on aga ajapuudus ning puudust tuntakse jätkuvalt heast sõnast, juhi toetusest ja tunnustusest.
2025. aastal oli personalitöö fookuses nagu ka möödunud kahel aastalgi värbamine ja töösuhted. Samuti töötajakogemuse kujundamine, töötajate vaimne heaolu ning õppimine ja arendamine. Sarnaselt möödunud aastale hindab kümnendik vastajatest personalijuhtimise mainet väga kõrgeks, kusjuures erasektori töötajad hindavad mainet avaliku sektori töötajatest kõrgemaks. Kui varasemalt toodi välja, et vajatakse juhi tagasiside kõrval coachi, mentori või lihtsalt kaasamõtleja tuge, siis tänavu jäi kõlama pigem oma meeskonna ja tiimi tugi, mida vastajad vajavad. Samal ajal oli hea meel tõdeda, et paljud tõid ka välja, et täna on see tugi neil olemas.
Eesti personalijuhtimise aastauuringud on aidanud mõista, kuidas HR-valdkond Eestis areneb ning milliseid samme tuleks astuda, et personalijuhtimise praktikaid veelgi tõhustada.
Ära maga maha võimalust oma hääl kuuldavaks teha ja valdkonna arengusse panustada!