Alates märtsist alustab Eesti HR Seltsi LinkedIni grupis “Eesti Personalijuhid” uus eestvedajate tiim:

Elin Palumäe - personalispetsialist, AS Piletilevi PLG
Liis Tamra - tiimi juht, Linde Gas
Diana Veerberk – Persona tarkvara müügijuht, Fujitsu
Sandra Neemrand – Personalispetsialist, AS LHV Pank
Andra Piirsalu – personalijuht, Techno TLN
Jana Karilaid – Vaimo People Business Partner ja Eesti Maaülikooli juhtide arengupartner
Kaire Tero – Maxima Eesti personalijuht
Helen Pärli – Smartful talendiagentuuri asutaja ning Eesti HR Seltsi kaasasutaja ja asepresident
Daisy Kiis – HR-arendusjuht ja coach
Marita Kaidme – Bombay Groupi personalijuht
Merilin Aug – BCS Itera talendijuht ja Eesti HR Seltsi infokirja peatoimetaja
Helo Tamme – grupi asutaja, Eesti HR Seltsi president ja kaasasutaja ning Wise'i Global People Partner

LinkedIni grupi eestvedaja roll annab võimaluse aktiivselt panustada Eesti HR-valdkonna arengusse ning jagada teadmisi ja kogemusi kogukonnaga läbi LinkedIni grupi.

Mida uued eestvedajad ise jagasid?

Uute liitujatena on sel korral kaasa Liis ja Elin. Palusime neil jagada oma seniseid kogemusi, motivatsiooni ja seda, mis neid HR-maailmas kõige enam inspireerib:

Liis Tamra “Olen inimeste ja protsesside juht, kellel on pikk kogemus tiimide ülesehitamisel ja kasvatamisel keerukates ning kiiresti muutuvates keskkondades, kus tuleb korraga hoida fookust nii inimestel, tulemustel kui ka kliendikogemusel. Töötan hetkel Tellimuste tiimi juhina ettevõttes Linde Gas, kus juhin Soome turgu teenindavat meeskonda. Vastutan värbamise ja sisseelamise, töömahu ja ressursi planeerimise, tulemusjuhtimise ning pideva arendamise eest. Vastutan mitte ainult teenuse sujuva toimimise eest, vaid ka parendusvõimaluste märkamise, protsesside optimeerimise ning lahenduste juurutamise eest.”

Elin Palumäe: “Usun, et organisatsiooni suurim väärtus on inimesed ja nende potentsiaal, pühendumus ja tahe kasvada. Minu roll personalispetsialistina on olla sild inimeste ja juhtide vahel, aidates mõlemal poolel üksteist paremini mõista ning luua avatud ja toetav koostöökultuur. Pean oluliseks selget ja ausat kommunikatsiooni kui ka vastastikust lugupidamist. Loodan, et oma positiivse energia ja julge pealehakkamisega suudan teisi inspireerida.”

Eesti Personalijuhtide LinkedIni grupp loodi 2020. aastal Helo Tamme eestvedamisel, et tuua kokku Eesti HR-valdkonna inimesed – nii kogenud personalijuhid kui ka alles alustavad spetsialistid – ning luua ruum teadmiste jagamiseks ja professionaalseks võrgustumiseks. Kogukonna aktiivsusest ja ühisest soovist HR-valdkonda süsteemsemalt arendada kasvas 28. veebruaril 2022 välja ka Eesti HR Selts.

Grupi eestvedajate tiim tegutseb kuuekuuliste perioodidena, pakkudes võimalust erinevatel kogukonnaliikmetel võtta aktiivsem roll HR-maastiku kujundamisel. See rotatsioon hoiab kogukonna värske, mitmekesise ja kaasavana – olemasolevad tiimiliikmed saavad soovi korral jätkata, kuid samavõrd oodatud on ka uued eestvedajad oma ideede ja energiaga.

Grupis jagatakse erialaseid artikleid ja praktilisi kogemusi, arutletakse aktuaalsetel HR-teemadel, viiakse läbi küsitlusi ning toetatakse üksteist nii värbamise, juhtimise kui ka organisatsioonikultuuri küsimustes. See on kogukond, kus õppimine ja panustamine käivad käsikäes.

Eesti Personalijuhtide LinkedIni grupiga saab liituda siin.

Allikas: Eesti HR Selts