Etteteatamata kontroll on Tööinspektsiooni järelevalvemenetlus, mille puhul tööinspektor ei teavita tööandjat kontrollist ette. Kontrolli käigus peab tööandja esitama inspektorile kõik vajalikud dokumendid ja andmed, et hinnata töötingimuste ning tööohutuse nõuete täitmist.

Etteteatamata kontrolli eesmärgiks on saada objektiivne ja tegelik ülevaade töökeskkonnast ning töökorraldusest.

Mida kontrollitakse?

Etteteatamata kontrollis võidakse hinnata näiteks:

töökeskkonna, sh töövahendite ohutust;
töö- ja puhkeaja nõuete järgimist;
töölepingute olemasolu ja korrektsust;
isikukaitsevahendite kasutamist;
alaealiste töötamise tingimusi.

Millal tehakse etteteatamata kontrolle?

Tööinspektsioon teostab etteteatamata kontrolle eeskätt siis, kui:

on saabunud vihje või kaebus, et ettevõttes võib toimuda rikkumine (nt töövahendid ei vasta nõuetele, rikutakse töö- ja puhkeaja nõudeid, töötajatele ei ole tagatud nõutele vastavaid isikukaitsevahendeid, alaealised teevad neile mitte lubatud töid, nt puutuvad kokku alkoholiga);
on juhtunud tööõnnetus, eriti veel raske või surmaga lõppenud õnnetus;
tegevusala on kõrge riskiga, nt ehitus, metallitööstus, puidutööstus;
varasematel kontrollidel on avastatud korduvaid rikkumisi, mille kõrvaldamist on vaja kontrollida;
tööandja käitumine viitab võimalikele rikkumistele, nt ei esitata nõutud dokumente.

Kui tööandjat kontrollist ette teavitada, võib ta enne kontrolli töötingimusi ajutiselt parandada või dokumente kohandada, mis ei peegelda tegelikku olukorda. Etteteatamata kontroll võimaldab tööinspektoril:

hinnata, kas tööohutuse ja töötervishoiu nõudeid järgitakse pidevalt ja igapäevaselt, mitte ainult järelevalve käigus;
kontrollida töötingimusi olukorras, kus töötajad ja tööandja tegutsevad tavapäraselt.

Pille Atna, Tööinspektsiooni vanemtööinspektor

Allikas: Tööinspektsioon