Töötaja küsib: suundun kohe põhipuhkusele, kuid sain teada, et puhkuse ajale langeb ka oluline ülikooli loeng. Kas ma võin samal ajal kasutada ka õppepuhkust?

Töötajatel tekib praktikas sageli küsimus, kas põhipuhkuse ajal on võimalik võtta lisaks ka õppepuhkust. Näiteks võib olukord olla selline, et töötaja on juba kinnitatud põhipuhkusel, kuid samale ajale langeb eksam, loeng või muu õppetööga seotud kohustus. Sellisel juhul tuleb arvestada olulise põhimõttega: kui töötaja on juba ühel puhkuse liigil, ei saa ta samal ajal kasutada teist puhkuse liiki.

See tähendab, et põhipuhkuse ja õppepuhkuse päevad ei saa kattuda. Põhipuhkusel viibimise ajal on töötaja töölt eemal põhipuhkuse alusel ning sama ajavahemikku ei saa vormistada samal ajal õppepuhkusena. Kui töötaja soovib kasutada õppepuhkust, tuleb see planeerida perioodile, mil ta ei viibi põhipuhkusel. Vajadusel saab töötaja arutada tööandjaga põhipuhkuse muutmist või katkestamist, kuid see eeldab kokkulepet ja korrektset vormistamist.

Õppepuhkuse eesmärgiks on anda töötajale vaba aega õppimiseks. Õppepuhkuse kasutamiseks tuleb tööandjale esitada avaldus ning üldjuhul ka õppeasutuse teatis. Oluline on, et õppepuhkus oleks eraldi taotletud ja tööandja poolt vastavalt vormistatud.

Sama põhimõte kehtib ka teiste puhkuse liikide puhul. Näiteks ei saa töötaja olla samal ajal lapsepuhkusel ja õppepuhkusel või isapuhkusel ja põhipuhkusel. Igal puhkuseliigil on oma eesmärk, õiguslik alus ja sageli ka erinev tasustamise kord.

Sarnane loogika kehtib ka haiguslehe puhul. Töötaja ei saa samal ajal olla nii haiguslehel kui ka puhkusel. Kui töötaja haigestub puhkuse ajal, tuleb sellest tööandjat teavitada. Ka siin on oluline, et sama perioodi eest ei kasutataks korraga kahte erinevat töölt eemal viibimise alust.

Kokkuvõttes, põhipuhkuse ajal õppepuhkust samadele päevadele võtta ei saa. Kui töötajal on vaja õppetöös osalemiseks vaba aega, tuleks õppepuhkus planeerida eraldi ajale või leppida tööandjaga kokku põhipuhkuse muutmises. Selge ja õigeaegne suhtlus aitab vältida arusaamatusi nii töötaja kui ka tööandja jaoks.

Vladimir Logatšev, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist

Allikas: Tööinspektsioon