"Usun, et personalijuhtidel on päris suur mõjujõud. Kasutame seda!" ütleb Kristiina Saik – kogenud personalijuht, kelle karjäär ulatub enam kui kahe aastakümne taha ja hõlmab mitmeid tööstusharusid.

Kristiina tee personalitööni ei olnud klassikaline. Oma karjääri alustas ta sekretärina, kus tema tööülesannete hulka kuulusid ka esimesed personalivaldkonna teemad. Just need kogemused sütitasid huvi kiiresti areneva HR-maailma vastu ning viisid ta 2000. aastal Tallinna Majanduskooli, kus oli värskelt avatud personalitöö eriala. „TMK andis mulle suurepärase praktilise ettevalmistuse ja tugeva aluse uueks ametiks. Õppejõud olid inspireerivad ja elulähedased,“ meenutab Kristiina tänutundega.

Tema professionaalne teekond on kulgenud peamiselt tootmissektoris – metalli-, mööbli- ja elektroonikatööstuses. Kristiina on töötanud ka lennunduses ja avalikus sektoris. Just tootmisettevõtete mitmekesine kollektiiv ja kiire tempo on see, mis talle enim meeldib. „Personalitöö vaheldusrikkus on see, mis mind käivitab. Olen hands-on tüüpi juht – mulle meeldib ise värbamisesse, koolitamisse ja muudesse igapäevastesse HR-protsessidesse panustada,“ kirjeldab ta oma tööstiili.

Õppimine on olnud Kristiina karjääri loomulik osa. Viimastel aastatel on ta uuesti kooliteele asunud, lõpetades EBSi personalijuhi arenguprogrammi ning omandades TMK-st kommunikatsioonispetsialisti tunnistuse – juba kolmandat korda selles koolis! Täna õpib ta Tartu Ülikoolis rakenduslikku käitumisteadust magistritasemel.

Ent Kristiina panus ei piirdu vaid töö ja õppimisega. Ta leiab aega vabatahtlikuks tegevuseks, aidates hädas loomi ning peab oluliseks anda oma panus ühiskonda. „Nüüd, kui mu lapsed on juba suured, mõtlen üha enam sellele, kuidas Eesti elu paremaks muuta. Personalijuhina näen, kui suur mõju meil inimeste ja organisatsioonide kaudu tegelikult olla saab.“

Kristiina lugu on ehe näide sellest, kuidas professionaalne pühendumus, pidev areng ja ühiskondlik vastutustunne saavad käia käsikäes. Tema kutse kolleegidele on lihtne, ent kõnekas.