Peale keskkooli lõpetamist mäletan selgelt, et kõik mu sammud viisid mind kuidagi ikka ja jälle tagasi inimeste juurde. Alustasin klienditeenindajana toidupoes, seejärel liikusin edasi Goldtime’i – Eesti juhtivasse kella- ja juveeliärisse –, kus töötasin kokku pea seitse aastat. Tartu kauplusest liikusin Tallinna, kus mul avanes võimalus jätkata juhatajana kahes kaubanduskeskuses, juhtides kokku umbes kaheksaliikmelist meeskonda. Samal ajal õppisin EEK Mainori Kõrgkoolis personalijuhtimist – juba siis tundsin, et inimesi puudutavad teemad on need, mis mind päriselt kõnetavad.

2011. aastal astusin uue sammu ja liitusin HAVI Logisticsiga praktikandina personali valdkonnas. Praktika viis edasi töölepinguni ning mõnda aega töötasin paralleelselt nii HAVI personaliassistendina kui Goldtime’i kaupluste juhina. 2013. aasta sügisel võtsin vastu pakkumise asuda personalispetsialisti kohale HAVI-s. See oli minu jaoks esimene võimalus keskenduda täies mahus personalitööle.

Töö HAVI-s andis mulle tugeva kogemuse – logistika, laotöötajad, autojuhid, rahvusvaheline kontsern ja erinevad projektid. Eriti oluline oli minu jaoks mitmekesisuse kokkuleppega liitumise algatamine – protsess, mille käivitasin ja mille mõju kestab ettevõttes siiani.

Hiljem, 2021. aastal, liikusin edasi Magnum AS gruppi värbamis- ja personalispetsialistina. Vastutasin peamiselt Lõuna-Eesti ja osaliselt Põhja-Eesti apteekide mehitamise eest, olles tihedas koostöös apteegiomanikega. See kogemus õpetas mulle palju, eriti suhtlemise ja partnerlussuhete hoidmise kohta.

2023. aasta alguses naasin HAVI-sse, nüüd juba personalijuhina. Mul oli suur au olla osa muudatuste juhtimisest – 2025. aasta märtsis kolisime kogu lao uude Rimi jaotuskeskusesse. Sellised suured muutused panevad proovile nii oskused kui kannatlikkuse, aga annavad ka tohutu arengu ja tähenduse tunde.

Miks Paide? Miks E-Piim?

2025. aasta mais alustasin uues rollis – personalijuhina E-Piima Paide tehases. See samm oli seotud ka isikliku elumuutusega: eelmisel aastal kolisime oma viieliikmelise perega Paidesse. Soov leida töö, mis oleks kodu lähedal, kasvas tugevamaks kui kunagi varem. Kui tekkis võimalus liituda E-Piimaga, ei pidanud ma kaua mõtlema.

E-Piim on üks Eesti suurimaid juustu- ja võitootjaid, mis kuulub rohkem kui sajale Eesti piimafarmerile. See on mulle sümpaatne ja inspireeriv – päris inimestel on siin päris omanikupositsioon. Paide tehas avati 2023. aastal ning tegemist on tõeliselt kaasaegse ja täisautomatiseeritud tootmisüksusega, kus toodetakse nii juustu kui piimapulbrit. Töötajaid on siin ligikaudu 100–120.

Minu roll – inimeste jaoks ja koos inimestega

Tänases töös on mul käsil mitmeid olulisi teemasid – alates värbamisest kuni töökeskkonna arendamiseni. Uute inimeste leidmine on küll suur osa minu töölauast, aga kaugeltki mitte ainus. Minu eesmärk on hoida töötajate elukaar organisatsioonis terve, läbipaistev ja jätkusuutlik. See tähendab, et personalitöö ei saa olla pelgalt reageeriv või tehniline – see peab olema suunatud arendamisele, ennetamisele ja juhtide kaasamisele.

Ma usun sügavalt, et töökeskkond saab olla tõeliselt tugev ja toetav alles siis, kui juhtidel on selles oma roll – mitte ainult seadusest tulenev kohustus, vaid sisuline panus. Just sellele soovin ma E-Piimas järgmise sammuna keskenduda: viia töökeskkonna kvaliteet uuele tasemele.

Eriti Kesk-Eestis, kus tööjõuturg on kitsas ja spetsialistide leidmine võib olla keeruline, on iga uus inimene meeskonnas väärtus, mida tuleb hoida, toetada ja kasvatada. Just siin tulebki esile kogu mu senine kogemus ja inimlik lähenemine – oskus näha inimest rolli taga ja luua talle kasvukeskkond, mitte lihtsalt töökoht.

Olen kogu oma karjääri jooksul leidnud, et parimad lahendused sünnivad siis, kui kuulatakse, usaldatakse ja juhitakse inimlikult. Ma ei pea end „tähtsaks juhiks“, vaid pigem meeskonnamängijaks. Pooldan coachivat juhtimist ning usun, et igas inimeses on olemas vajalikud vastused – tuleb lihtsalt osata need temast välja tuua.

Ja kui need vastused aitavad leida õiged inimesed õigetele kohtadele, siis ongi töö tehtud õigesti.

Allikas: Eesti HR Selts