Silja Lepik: FLIR Systems Estonia uus personalijuht
Aprillis alustas FLIR Systems Estonia ettevõttes personalijuhina Silja Lepik. Silja jagab oma karjäärilugu - “Minu teekond personalivaldkonnas algas tegelikult alles umbes seitsme aastat eest kui ma ühes väikese ehitusettevõttes töötades lisaks kontorihaldusega tegelesin ka personaliküsimustega. Kuna inimestega seonduv, töösuhted ja kogu töötajakogemuse teema pakkus mulle suuremat huvi, siis otsustasin teha varasemast turismi ja kliendihaldusekarjäärist pöörde ning astuda TalTechi personalijuhtimise magistriõppesse. Õpingute viimasel aastal avanes suurepärane võimalus uusi teadmisi rahvusvahelises ettevõttes rakendada ja end erialatööle pühendada. Tänu tolleaegse personalijuhi, Katri Jürise inspireerivale külalisloengule ülikoolis, leidsin tee Ericssoni ja alustasin personalipartnerina, olles juhtidele toeks nende igapäevastes ja jooksvates küsimustes. Aastate jooksul kogunes kogemusi ja teadmisi ning lisandus ka vastutust, kuni väljakutsuvate projektide juhtimise ja personalijuhi asendamiseni välja”.
Uues rollis on Silja oluliseks fookuseks juhtide toetamine strateegilistel teemadel, milleks on ärivajadusest lähtuv tööjõu planeerimine, järelkasvu kaardistamine ja tulemuslikkuse hindamine. Samuti kuulub tema vastutusalasse personaliprotsesside parendamine ja töövoogude automatiseerimine, ka globaalsete algatuste implementeerimine ja nende kohandamine meie üksuse töörutiini parimal viisil.
”Praktika on parima õpetaja - selle käigus mõistad, millega päriselt soovid tegeleda ja mis ei ole sinu “tassike teed”. Pean ennast personalivaldkonna suureks fänniks, kuid annan endale selgelt aru, et tulemused, võrreldes nt mõne toote valmistamisega, ei tule üleöö. Seetõttu võin kogemuse põhjal väita, et järjepidev eesmärgi nimel tegutsemine, viib sihile. Ja mis kõige olulisem, juhte tuleb võtmeisikutena hoida ikka enda paadis, kellega koos nii töökultuuri, ettevõtte mainet kui töötajakogemust kujundada.” - Silja Lepik
Teledyne korporatsiooni kuuluva ettevõtte peamiseks tegevusalaks on infrapunakaamerate tootmine. Tallinna üksuses on lisaks toodete arendusele ja tootmisele ehk inseneridele - tehnikutele ja koosteliinile, ka logistika-ja kvaliteediosakonnad, ning tugifunktsioonidena finantsosakond ja tööohutuse,-keskkonna ning -personalihaldus. Kokku ca 200 töötajat.