Riigikogu võttis vastu töötervishoiu ja tööohutuse seaduse muudatused
Muudatustega lihtsustatakse tööohutusnõudeid, vähendatakse ettevõtjate halduskoormust ning suurendatakse tööandjate otsustusvabadust. Reformi hinnanguline kokkuhoid ettevõtjatele on 22,6 miljonit eurot aastas ning suurim mõju avaldub mikro- ja väikeettevõtetele.
Reformiga saavad lahenduse 31 ettevõtjate esitatud ettepanekut. Eesmärk on vähendada nõudeid, mille täitmine kulutab aega ja raha, kuid ei paranda tegelikku tööohutust.
Peamised muudatused tööandjatele
Ühe inimese ettevõtetele lihtsamad nõuded. Kui ettevõtte omanik, ainus juhatuse liige ja ainus töölepinguga töötaja on sama inimene, ei pea ta endale koostama riskianalüüsi ega ohutusjuhendeid või läbima töötervishoiuarsti tervisekontrolli.
Alla kümne töötajaga ettevõtetele vähem aruandlust. Neil kaob kohustus esitada riskianalüüs Tööinspektsiooni iseteeninduskeskkonda ja tellida iga kolme aasta järel terviklik töötervishoiu analüüs. Riskianalüüsi koostamise kohustus säilib.
Vähem dubleerivaid ohutusjuhendeid. Tööandja ei pea enam koostama eraldi juhendit tehtava töö kohta. Töövahendi jaoks pole eraldi juhendit vaja, kui vajalik ohutusteave on tootja kasutusjuhendis olemas.
Pikem tähtaeg esmaseks tervisekontrolliks. Uue töötaja tervisekontrolli tähtaeg pikeneb neljalt kuult kuuele. Suurema ohuga töökohtadel tuleb tervisekontroll endiselt teha enne tööle asumist.
Paindlikum esmaabikorraldus. Esmaabiandjat ei pea määrama juhul, kui inimene töötab üksinda või tegemist on tervishoiuteenuse osutajaga. Ühises töökeskkonnas saavad tööandjad esmaabi korraldada ühiselt.
Selgem alus töötaja joobe kontrollimiseks. Tööandjale luuakse selge õiguslik alus joobe kontrollimiseks, et kaitsta töötajat ja teisi töökeskkonnas viibivaid inimesi.
Andmepõhisem järelevalve. Tööinspektsioon saab paremini kasutada olemasolevaid registriandmeid, vähendades ettevõtjate vajadust esitada samu andmeid mitmele ametile.
Reformi tutvustava ülevaate kohaselt töötajatele uusi kohustusi ei lisandu ning tööohutuse tase säilib. Muudatused annavad tööandjatele rohkem võimalusi korraldada töötervishoidu ja tööohutust vastavalt oma ettevõtte tegelikele vajadustele.
Allikas: Tööandjate Keskliit
