Värske küsitlus: iga neljas töötaja usub, et peab tehisaru tõttu lähitulevikus uue eriala omandama

CVKeskus.ee ja Palgainfo Agentuuri enam kui 5600 töötajat kaasanud küsitlusest selgub, et tehisaru võib töötajate hinnangul lähiaastatel tööturgu oluliselt muuta. 43% töötajatest usub, et nende töö võib märgatavalt muutuda ning pea iga neljas töötaja leiab, et peab lähitulevikus õppima selgeks täiesti uue ameti või eriala.

„Kõige enam tunnetavad võimalikku ümberõppevajadust pangandusvaldkonna spetsialistid, kellest tervelt 41% peab tõenäoliseks, et neil tuleb järgmise viie aasta jooksul omandada uus eriala,“ tõi uuringust esile CVKeskus.ee turundusjuht Henry Auväärt.

Neile järgnevad turundus- ja kommunikatsioonivaldkonna töötajad (36%), assisteerivate tööde tegijad (34%), IT-sektori töötajad (32%), finantsvaldkonna töötajad (31%) ja kunsti, kultuuri ning ajakirjanduserialade töötajad (31%).

Auväärt lisas, et kõige väiksemaks hindavad ümberõppevajadust põllumajandus-, sotsiaaltöö-, tervishoiu- ja haridusvaldkonna töötajad. Samas pidas ka neis valdkondades ligikaudu kümnendik vastanutest tõenäoliseks, et AI kiire areng võib lähiaastatel sundida neid uut eriala õppima.

Töötajad usuvad, et AI muudab eelkõige kontoritööd, mitte füüsilisi ameteid

Ümberõppest veelgi enam usuvad töötajad, et tehisaru muudab lähiaastatel oluliselt nende praegust tööd. Koguni 43% töötajatest leidis uuringus, et nende töö hakkab tehisaru kiire arengu tõttu märgatavalt muutuma.

Kõige enam usuvad oma töö olulist muutumist lähiaastatel turundus- ja kommunikatsioonivaldkonna töötajad, kellest 76% peab seda tõenäoliseks. Sarnasel arvamusel on ka 74% IT-töötajatest, 71% pangandus- ja kindlustusvaldkonna töötajatest ning 68% finants- ja raamatupidamisvaldkonna töötajatest.

„Tulemused näitavad, et praegu nähakse AI suurimat mõju eelkõige ametites, kus töö käib arvuti, info ja sisuloomega. Füüsilist kohalolu või inimkontakti nõudvates töödes tunnetavad töötajad muutusi märksa vähem,“ ütles CVKeskus.ee turundusjuht Henry Auväärt. „Teisisõnu roboteid veel eriti ei kardeta või ei seostata tehisaru arengut otseselt füüsilise töö automatiseerimisega.“

Näiteks peab oma töö olulist muutumist tõenäoliseks vaid 8% koristus- ja puhastustööde tegijatest, 18% põllumajandusvaldkonna töötajatest, 21% majutus- ja toitlustusvaldkonna töötajatest ning 22% transpordi- ja logistikavaldkonna töötajatest.

Rohkem kui pooled töötajad ütlevad, et AI on nende tööd juba lihtsustanud

„Kui veel mõni aasta tagasi seostati tehisaru peamiselt IT-sektoriga, siis nüüd kasutatakse AI tööriistu järjest enam ka turunduses, personalitöös, klienditeeninduses ja administratiivsetes rollides. Töötajad tunnetavad juba täna, et osa tööülesandeid saab tehtud kiiremini, lihtsamini ja väiksema ajakuluga. Lisaks tõid paljud vastajad esile, et töö on muutunud huvitavamaks ja põnevamaks,“ kirjeldas töötajate vastuseid Palgainfo Agentuuri juht Kadri Seeder.

Seeder lisas, et eriti tugevalt tuleb see välja teadmistepõhistes ametites, kus AI aitab automatiseerida rutiinsemaid tegevusi ja kiirendada info töötlemist.

61% tehisaruga kokku puutunud töötajatest ütles, et tehisaru on aidanud neil õppida uusi teadmisi ja oskusi ning muuta töö tegemist tõhusamaks. Lisaks leidis 41% vastanutest, et tehisaru kasutamine on muutnud nende töö huvitavamaks või põnevamaks.

Samas tõi kümnendik vastajatest esile, et tehisaru kasutamine on suurendanud nende töökoormust või tekitanud pingeid ja stressi.

Kadri Seederi sõnul ootavad töötajad tööandjatelt lisaks uutele tehnoloogiatele ka tuge nende kasutamisel, sest iga neljas töötaja tunneb, et tal jääb tehisaru kasutamiseks oskustest puudu.

Henry Auväärt lisas, et tööturul saavad eelise just need inimesed, kes suudavad uute tööriistade ja tehnoloogiatega kiiresti kohaneda. „Kõige väärtuslikumaks muutub oskus kasutada uusi tehnoloogiaid koos inimlike tugevustega.“

Palgainfo Agentuur ja Eesti külastatuim tööportaal CVKeskus.ee korraldavad kaks korda aastas tööandjate ja töötajate küsitlusi, millega kogutakse hinnanguid palgamuutustele ning uuritakse tööturukäitumist, töötajate rahulolu ja motiveeritust. Töötajate ja tööotsijate küsitluses osales üle 5600 inimese.

Allikas: CVKeskus.ee