Hooajatöödele käib tihe konkurents: restorani suveabiliseks kandideeris üle 1200 inimese
PRESSITEADE 06.07.2026
CVKeskus.ee tööportaali värske hooajatööde ülevaade näitab, et suvised töövõimalused on tänavu tööotsijate seas väga nõutud – populaarseimale restorani suveabilise tööle kandideeris 1256 inimest ja kaupluse suveabilise kohale 1187 inimest. Suvetöötajaid püütakse palga kõrval kõnetada paindlikkuse, väljaõppe, töötajasoodustuste ja hooajajärgse töövõimalusega. Hooajatööde palgapakkumised ulatusid 1852 euroni.
Kõige suurem konkurents on seni olnud teenindussektori hooajatöödele. Populaarseim suveteenindaja tööpakkumine restoranis kogus 1256 kandideerimist, kaupluse suveabilise ametikohale kandideeris 1187 inimest ning hotelli suveabilise tööle kandideeris 639 inimest.
Suur huvi on olnud ka hommikusöögi teenindaja (534), hooajalise tootmistöölise (525), laeval müüja (392), moodultelkide paigaldaja (381) ja rajajulgestaja (368) tööde vastu. Soovijaid on jagunud ka aianduse ja põllumajandusega seotud töödele – näiteks maasikakorjajaks kandideeris 167 inimest ning meevurritaja ametikohast oli huvitatud 132 inimest.
CVKeskus.ee tööportaali turundusjuhi Henry Auväärti sõnul on hooajatööde puhul tööandja jaoks üks olulisemaid küsimusi see, kui kiiresti ja selgelt suudetakse kandidaatidele töö tegelikku sisu kirjeldada.
„Hooajatööd otsiv inimene ei taha pikalt mõistatada, milline tööpäev teda ees ootab või kui palju on võimalik teenida. Kõige paremini toimivad tööpakkumised, kus on ausalt ja konkreetselt välja toodud töö sisu, graafik, koormus ja töötasu,“ selgitas Auväärt.
Tema sõnul jäävad hooajatööde värbamisel nõrgaks liiga üldised tööpakkumised.
„Suveabilise ametinimetus ei ütle kandidaadile veel, kas töö tähendab mõnetunniseid vahetusi kooli kõrvalt, täiskoormusega teenindustööd või füüsilist hooajatööd. Kui töö sisu, graafik, koormus ja töötasu on lahti kirjutamata, kulutab tööandja aega kandidaatidele, kelle ootused tööga ei klapi. Selge tööpakkumine aitab kiiremini jõuda inimesteni, kes on päriselt valmis seda tööd tegema,“ lisas Auväärt.
Avalik palgapakkumine oli tänavu välja toodud 43% analüüsitud hooajalistest tööpakkumistest ja kuupalgaga hooajaliste tööpakkumiste keskmine palgapakkumine oli 1484 – 1852 eurot (bruto).
Teeninduse, kaubanduse ja toitlustuse hooajatöödel olid pakutavad palgad keskmisest madalamad. Kõrgema palgatasemega paistsid silma eelkõige transpordi, tehnika, paigalduse ja oskustööd eeldavad ametikohad.
Tööandjad lubavad suvetöötajaid välja õpetada
CVKeskus.ee tööportaalis avaldatud pea 1500 hooajalise tööpakkumise sisuanalüüs näitab, et suvetöötajate värbamisel rõhutavad tööandjad kõige sagedamini väljaõpet, toetavat meeskonda ja paindlikku töökorraldust. Enam kui pooltel analüüsitud hooajalistel töövõimalustel pakuti väljaõpet või koolitust ning ligi pooled tõid esile paindliku graafiku või töökoormuse.
Lisaks töötasule ja boonustele kasutatakse kandidaatide kõnetamiseks töötajasoodustusi, toitlustust, transpordi- või majutustuge ning võimalust jätkata tööga ka pärast hooaja lõppu. Majutust või transpordiga seotud tuge pakutakse sagedamini turismi- ja põllumajandustöödel ning piirkondades, kus tööjõudu on keerulisem kohapealt leida.
Auväärti sõnul on paindlikkus muutunud hooajatöödel selgeks konkurentsieeliseks.
„Kui varem eeldati sagedamini, et hooajatöötaja kohandub tööandja graafikuga, siis täna oodatakse rohkem vastastikust kokkulepet. Võimalus valida vahetusi ning arvestada õpingute või pereeluga aitab koos mõistliku töökoormusega tööandjal leida paremini sobivaid töötajaid.“
Tööandjad on valmis õpetama, kuid ootavad head suhtumist
Hooajaliste tööpakkumiste analüüsimisel kordusid kandidaatidele esitatud ootustena kõige sagedamini eesti keele oskus, suhtlemisoskus, sõbralikkus, vastutustunne ja täpsus. Varasem kogemus on eelis, kuid mitte alati vältimatu tingimus, sest tööandjad rõhutasid sageli kohapealset väljaõpet.
„Hooajatööde puhul ei otsita alati valmis spetsialisti. Enamik tööandjaid on valmis inimese välja õpetama, kui kandidaadil on hea suhtumine, ta peab kokkulepetest kinni ja sobib meeskonda. Teenindustööl võib varasemast kogemusest olulisemaks osutuda see, kas inimene julgeb suhelda, peab graafikust kinni ja suudab kiiremal perioodil rahulikult tegutseda,“ selgitas Auväärt.
Teenindus-, toitlustus- ja turismitöödel tõusid ootustena esile suhtlemisoskus ja keelteoskus, lao-, tootmis-, haljastus- ja põllumajandustöödel aga füüsiline valmisolek, täpsus ning valmisolek töötada graafiku alusel.
———
CVKeskus.ee on külastatuim tööportaal Eestis, kus leidub suurim valik tööpakkumisi. Hooajatööde ülevaade tugineb CVKeskus.ee tööportaalis avaldatud 1473 hooajalisel tööpakkumisel.
