CV.ee värske tööturu monitooring näitab, et miinimumpanusega töötamine ei ole Eestis enam harv nähtus. Uuringu kohaselt tunnistab 42% Eesti töötajatest, et nad on viimase 12 kuu jooksul teadlikult vähendanud oma panust töösse.

CV.ee tööturu monitooringus osalenud töötajad toovad panuse vähendamise peamiste põhjustena välja nii palga kui ka juhtimise ja tunnustamisega seotud probleemid. Kõige sagedamini nimetati, et pingutust ei märgata ega tunnustata (61%), palk on ebapiisav (57%) ning juhtimine on kehv (47%).

„Tegemist ei ole töötajate ükskõiksuse või laiskusega, vaid teadliku reaktsiooniga töökeskkonnale,“ ütles CV.ee kommunikatsioonijuht Karl Oder. „Kui inimene tunneb, et tema pingutust ei märgata või et lisatöö ei too kaasa ei tunnustust ega paremat tasu, on oodata, et töötaja piirdub miinimumpanusega.“

Uuring kinnitab, et palk on endiselt keskne probleem. 53% töötajatest, kes kaaluvad või on otsustanud töökohta vahetada tunnistavad, et nad ei ole oma palgaga rahul. Võrreldes eelmise aasta uuringu tulemustega on vähenenud rahulolu juhtimisstiiliga. Kui eelmisel aastal ei olnud 23% vastajatest rahul, siis sellel aastal on see protsent tõusnud lausa 40%-ni.

„Numbrid näitavad, et miinimumpanusega töötamine ei teki tühjalt kohalt. See on kombinatsioon palgaootustest, juhtimise kvaliteedist ja sellest, kas töötaja tunneb end väärtustatuna,“ lisas Oder. „Tööandjate jaoks on see selge hoiatus, pühendumust ei saa eeldada, seda tuleb teadlikult kujundada.“

CV.ee hinnangul viitavad tulemused laiemale muutusele Eesti tööturul, kus töötajad on hakanud oma tööpanust senisest selgemalt piiritlema ning ootavad tööandjatelt rohkem kui ainult töölepingus kirjas olevaid lubadusi.

Uuringu viis läbi Alma Career Estonia OÜ (CV.ee) – pikaajaliste kogemustega värbamispartner, kes pakub laia portfelli tööandjatele ja tööotsijatele suunatud teenuseid ja erilahendusi. Uuring viidi läbi detsembris 2025 ning küsimustikule vastas 1296 tööotsijat ning 192 tööandjat.

Allikas: Alma Career Estonia OÜ (CV.ee)