Sellel aastal tähistatakse juba kuuendat korda rahvusvahelist personalijuhtimise päeva, tunnustades HR-ala olulist rolli kaasavamate, paindlikumate ja produktiivsemate töökeskkondade kujundamisel.

Olenemata sellest, kas osaled üritusel, ühined sammuväljakutsega või jagad oma kogemusi sotsiaalmeedias – oled osa globaalsest kogukonnast, kes mõistab inimeste rolli töökohtade muutmisel paremaks.

Kuidas tähistada rahvusvahelist personalijuhtimise päeva? Siin on 8 ideed, kuidas sel aastal päeva tähistada:

Tähista personalijuhtimise päeva kolleegidega – korraldage ühine hommikukohvi ja kook või minge koos lõunale.
Kingi kogu tiimile midagi inspireerivat – näiteks soeta "Praktiline HR-analüütika" raamat, mille saab kätte Eesti HR Seltsi üritusel 20. mai pealelõunal, või tellige meene seltsi e-poest.
Tunnusta personalitöötajat või kogu tiimi LinkedInis, pühendades selleks üks südamlik kudos-postitus.
Tõsta LinkedInis esile kolleegide oskusi (skille) või kirjuta LinkedIni soovitusi (recommendation)
Muuda oma sotsiaalmeedia profiilipilt ja kasuta selleks rahvusvahelise personalijuhtimise päeva pühendatud raami.
Kasuta päevale pühendatud visuaale oma kaanefoto uuendamiseks või lihtsalt üldise info jagamiseks.
Kutsu oma tiim 20. mai pealelõunal Tallinna Ülikooli Eesti HR Seltsi üritusele, kus tutvustatakse viimase personalijuhtimise aastauuringu tulemusi ja räägitakse AI-st.
Osale rahvusvahelises sammuväljakutses WALK15.

"Rahvusvaheline personalijuhtimise päev on suurepärane võimalus tõsta esile personalitöötajate töö tähtsust ning inspireerida kogu tiimi hindama ja väärtustama inimeste juhtimist kui organisatsiooni edu olulist alust." - Helo Tamme, Eesti HR Seltsi kaasasutaja ja president:

Tähistame üheskoos ja jagame oma kogemusi, et üksteist inspireerida ning väärtustada inimeste rolli meie tööelus!

Allikas: Eesti HR Selts