Statistikaameti andmetel oli 2026. aasta esimeses kvartalis töötuse määr 7,1%, tööhõive määr 68% ning tööjõus osalemise määr 73,2%. Võrreldes eelmise aasta sama perioodiga on tööturu näitajad paranenud, kuid võrreldes eelneva kvartaliga mõnevõrra nõrgenenud.

Samas ei peegeldu tööturu muutused ainult ametlikus statistikas. Personalijuhtide ja värbajate seas räägitakse üha enam niinimetatud „bingo-kandidaatidest“ – inimestest, kes kandideerivad väga erinevatele ametikohtadele lootuses, et mõni võimalus viib tööpakkumiseni.

Et saada ülevaade sellest, kuidas värbajad olukorda tajuvad, küsisime Eesti personalijuhtide kogukonnalt LinkedInis nende kogemusi.

Küsimusele „Kas oled märganud üldist aktiivsuse tõusu kandideerimisel?“ vastanud 64 HR entusiastist leidis 53%, et tööturg on selgelt aktiivsem. 28% sõnul sõltub see rollist ning 15% ei ole muutust märganud.

Küsimusele „Kas oled märganud, et kandidaadid kandideerivad üha sagedamini rollidele, millega neil puudub otsene sobivus?“ vastas 58 inimest. Neist 41% ütles, et selliseid juhtumeid on selgelt rohkem kui varem, 36% märkas mõningast kasvu ning vaid 22% ei olnud muutust täheldanud.

Mida aga räägivad valdkonna eksperdid?

Renita Käsper: AI ja globaalne tööturg kasvatavad kandideerimiste hulka

Honesta asutaja ja globaalne talendijuht Renita Käsper usub, et kandidaatide arvu kasvu taga on mitu samaaegset trendi: „Kas tööturg on aktiivsem, kandideeritakse rohkem või on inimesed õppinud veel vilunumalt AI-d kasutama ja botid kandideerivad usinalt? Globaalsel turul on viimasel ajal teemaks, et kandideerimiste arv on hüppeliselt kasvanud. Samal ajal kurdavad värbajad, et sobivaid kandidaate ei ole rohkem ning läbi tuleb töötada üha suurem hulk avaldusi.“

Renita sõnul on turul palju tööriistu, mis aitavad kandidaatidel oma CV-d konkreetse ametikoha jaoks kohandada ning isegi massiliselt kandideerida. Seetõttu jõuab üks inimene täna märksa rohkematele konkurssidele kui veel mõni aasta tagasi.

Lisaks näeb ta rahvusvahelisel tööturul uut probleemi – nn võltskandidaate. Juhtub olukordi, kus CV kuulub ühele inimesele, kuid intervjuul osaleb teine või töötajana alustab hoopis kolmas inimene.

Olulist mõju avaldavad ka tehnoloogiasektori koondamised. Meta, Microsoft, Amazon, Oracle, LinkedIn ja paljud teised ettevõtted on viimastel aastatel vähendanud töötajate arvu. See toob tööturule korraga suure hulga spetsialiste, kes konkureerivad piiratud arvu ametikohtade pärast.

„Kui arvati, et AI võtab esimesena töö ära tarkvaraarendajatelt, siis praegu seda veel näha ei ole. Pigem kaovad rollid, kus on palju korduvaid tegevusi ning mida on lihtne automatiseerida,“ -Renita Käsper

Keishy Margus: kandideerimiste arv on selgelt kasvuteel

Elisa Eesti ja Soome talendijuhi Keishy Marguse sõnul on Elisa viimase kahe aasta kogemus kinnitanud tööturu aktiivsuse märkimisväärset kasvu: „Peamiselt näeme muutusi müügi-, teenindus- ja spetsialistide rollides. Kogenud IT- ja tehnoloogiatalentide puhul ei ole sama trend nii tugev.“

Keishy sõnul on kandideerijate koguarv Elisas kasvanud ligikaudu poole võrra ning mõne ametikoha puhul isegi mitmekordselt. Kuigi kandidaatide arv suureneb, ei tähenda see automaatselt kõrgemat kvaliteeti. „Tööotsijad on keerulises olukorras ning proovivad õnne sageli väga erinevatel ametikohtadel. Mõnikord võib tööandjale jääda mulje, et kandidaat ei ole ise lõpuni läbi mõelnud, mida ta tegelikult otsib või miks just see roll teda kõnetab.“

Keishy soovitab kandidaatidel oma motivatsiooni ja sobivust selgelt lahti kirjutada.

„Oluline on väljendada nii kandideerimisavalduses kui ka pöördumises, miks konkreetne roll huvi pakub ja miks just sina sellele ametikohale sobid.“ - Keishy Margus

Helina Peet: avalduste arv ei võrdu kandidaatide arvuga

Krausberg Eesti personalijuht Helina Peet juhib tähelepanu asjaolule, mida tööandjad oma statistikast üha selgemalt näevad. „Meie viimase 12 kuu jooksul laekus üle 7000 avalduse, kuid andmeid lähemalt vaadates selgub, et suur osa sellest mahust tuleb samade kandidaatide korduvatest kandideerimistest.“

Tema sõnul ei ole haruldane, et üks kandidaat esitab samal päeval mitu avaldust või kandideerib korraga 3–10 erinevale ametikohale. Helina märgib, et kasvanud on ka nende kandidaatide osakaal, kes kandideerivad ametikohtadele, mille jaoks neil puudub otsene sobivus. „Kandideerimiste koguarv on väga suur, kuid tegelikult sobivate kandidaatide osakaal ei ole samas tempos kasvanud.“

Tema hinnangul mõjutavad olukorda neli peamist tegurit: kandideerimise tehniline lihtsus, tööotsijate ebakindlus, tehisaru abil loodud standardiseeritud avaldused ja soov proovida uusi rolle ning valdkondi.

„Tööturg ei ole lihtsalt aktiivsem – kandidaatide käitumine on muutunud. Kandideeritakse rohkem ja kiiremini, kuid sageli vähem sihitult. See loob illusiooni suuremast kandidaatide hulgast, kuigi konkurents sobivate kandidaatide pärast ei ole oluliselt vähenenud.“ - Helina Peet

Irina Filippova: IT-sektoris on kandidaatide arv märgatavalt kasvanud

Irina Filippova, CyberCube värbaja, juunior projektijuht kinnitab, et ka tehnoloogiasektoris on olukord võrreldes mõne aasta taguse ajaga muutunud: „Veel mõned aastad tagasi oli suur rõõm, kui kandideeris mõni tugev ja vajalike oskustega inimene. Täna on peaaegu iga päev mitu kandidaati, keda tahaks vestlusele kutsuda.“

Tema sõnul on muutunud ka värbajate töö. Kui varem tuli palju aega kulutada kandidaatide otsimisele, siis nüüd jõuavad sobivad inimesed sageli ise tööandjateni. Samas näeb Irina probleemi kandidaatide eneseesitluses: „Paljud tarkvaraarendajad on hädas CV koostamisega. Dokument võib tunduda üsna mittemidagiütlev, kuid vestluse käigus selgub, et inimesel on tegelikult vajalikud teadmised ja kogemused olemas.“

Lisaks tunnetavad muutunud tööturgu ka kandidaadid ise. „Paljud kardavad, et ühele ametikohale kandideerib üle 50 inimese. See tekitab ebakindlust ning paneb inimesi rohkematele konkurssidele kandideerima.“ Irina sõnul on selle tulemusena pikenemas ka värbamisprotsessid, sest tööandjad soovivad suurema kandidaatide hulga seast teha võimalikult läbimõeldud valiku.

Rohkem avaldusi, kuid mitte tingimata rohkem sobivaid kandidaate

Kuigi tööturu statistika näitab mõõdukat paranemist ning töökuulutustele laekuvate avalduste arv kasvab, viitavad personalijuhtide kogemused sellele, et muutunud on eelkõige kandidaatide käitumine.

Kandideerimine on muutunud lihtsamaks, AI aitab avaldusi kohandada ning tööotsijad proovivad oma võimalusi senisest laiemalt. Selle tulemusena kasvab kandideerimiste arv, kuid tööandjate hinnangul ei kasva samas tempos nende kandidaatide osakaal, kes vastavad otsitava rolli nõuetele.

Nii võibki tänase tööturu märksõnaks pidada mitte ainult suuremat aktiivsust, vaid ka üha laialdasemalt levivat „bingo-kandideerimist“.