Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse § 12 lõige 1 sätestab muuhulgas, et kui tööülesandeid täidetakse renditööna, tagab kasutajaettevõtja töötervishoiu ja tööohutuse nõuete täitmise kasutajaettevõtja juures.

Ehk siis töötervishoiu ja tööohutuse nõuded täidab kasutajaettevõtja, sealhulgas juhendab töötajad ja korraldab neile väljaõppe. Rendileandjale ei saa panna kohustust töötajaid juhendada, sest rendileandja ei pruugi olla kursis kasutajaettevõtte töökeskkonnaga. Juhendamise käigus peab juhendaja oskama anda selgitusi juhendis toodu kohta, samuti oskama vastata juhendatava küsimustele.

Lisaks on tööandjal kohustus korraldada töötajale peale juhendamist ka väljaõpe. Väljaõpe ohutute töövõtete omandamiseks korraldatakse töökohal. Väljaõppe käigus õpetab kogenud töötaja uut töötajat, kuidas teha tööd ohutult ja tervist hoidvalt. Väljaõpet ei saa läbi viia inimene, kes ettevõttes ise ei tööta, sest tal puuduvad selleks vajalikud teadmised ja oskused.

Lähtudes ülaltoodud õigusakti sättest ja mõeldes juhendamise ja väljaõppe eesmärgile, peab selle korraldama kasutajaettevõtja.

Kasutajaettevõtja peab registreerima juhendamise ja väljaõppe toimumise aja ja sisu, et vajaduse korral oleks võimalik juhendamise ja väljaõppe korraldamist tõendada. Töötaja kinnitab juhendamise ja väljaõppe läbimist.

Piret Kaljula, Tööinspektsiooni töökeskkonna konsultant

Allikas: Tööinspektsioon