Eesti juhtiv värbamistarkvara pakkuja Teamdash teatas uue tegevjuhi ametisse nimetamisest Baltikumis. Igapäevast juhtimist asus juulist vedama ettevõtte kaasasutaja ja endine kogukonnajuht Marie Evart.

Teamdashi senine tegevjuht Paavo Heil jätkab juhatuse esimehena ning keskendub uute turgude ja kasvuvõimaluste leidmisele. „Selle muudatusega toome Teamdashi igapäeva juhtimisse juurde värbamiskompetentsi, mis toetab meie ambitsioonikat laienemisplaani Baltikumis ja uutel turgudel,“ lisas Paavo Heil.

Teamdash on viimase viie aasta jooksul olnud usaldusväärne partner tuhandetele värbajatele ja organisatsioonidele nagu näiteks Tallink, LHV, A. Le Coq, Tele2 ja Eesti Energia. Nüüd seab ettevõte Baltikumi uueks verstapostiks kahekordse kasvu igal aastal.

Ootused värbamistarkvaradele aina kasvavad

Teamdashi asutajate sõnul oodatakse tänapäeval värbamistarkvaralt aina rohkem ja see haakub hästi nende visiooniga. „Meie eesmärk on olnud algusest peale pakkuda värbamistiimidele terviklikku tööriista, mis lihtsustab tööd, on intuitiivne ja aitab viia värbamise uuele tasemele. Teamdash ei ole lihtsalt värbamistarkvara, see on AI-ga varustatud tiimiliige, kes juhib su läbi värbamisprojektide, alates atraktiivsete töökuulutuste loomisest kuni kandidaatide hindamiseni, teeb kandidaatidega suhtlemise lihtsaks, automatiseerib manuaalseid tegevusi, annab selge ülevaate tulemustest ja aitab värbamistiimidel keskenduda parimate kandidaatide leidmisele”, lisas Marie Evart.

Värbajad hindavad kiiret ja personaalset kliendituge

Baltikumis on Teamdashi edu taga olnud lisaks pidevalt areneva tarkvara pakkumisele personaalne ja kiire klienditugi ning integratsioonid kõikide Baltikumi tööportaalidega. “Endiste värbajatena teame, kui oluline on saada oma küsimustele kiiresti vastused. Värbajad vastutavad selle eest, et värbamisprotsessid sujuksid, kandidaadid oleksid rahul ja juhid kaasatud. Värbamistarkvara peab seejuures täitma toetavat rolli ja sinu aega säästma, mitte olema pidurdajaks”, lisas Marie Evart.

Värbaja roll ja vajalikud kompetentsid on muutunud

Selleks, et värbamises edukas olla, peaks värbaja lisaks väga heale suhtlemis- ja inimeste analüüsimise oskusele olema väga hea värbamisturunduses, müügis, andmeanalüüsis, turu-uuringu tegemises, tööandja brändingus, copywritingus, läbirääkimistes jne. Lisaks oodatakse värbajatelt ka võimekust tehnoloogia arenguga kaasas käia, nutikalt oma tegevusi automatiseerida ning AI abil tööd lihtsustada ja protsesse kiiremaks muuta. “Seda kõike on väga palju ja pole realistlik kõiki neid ootuseid ühe värbaja õlgadele panna. Värbamistarkvara peaks olema suuteline värbajale andma nii-öelda lisakompetentsid. Teamdashi näitel oleme lisanud AI assistendi kõikjale, kus on vaja kirjutada, andmeid ei ole vaja ise analüüsida - kogu vajalik info on lihtsasti graafikutelt kättesaadav, värbamisturunduseks on lisatud erinevad tööriistad jne. Teamdash teeb värbajale AI kasutamise lihtsaks ja turvaliseks, ilma, et peaks eraldi AI kohta õppima või end pidevalt kursis hoidma”, lisas Marie Evart.

Teamdash viib värbamise uuele tasemele

Teamdashi algus ja areng on olnud mõjutatud tehnoloogiamaailmas toimuvast. Koroonapandeemia andis värbamistehnoloogia valdkonna arengusse tugeva panuse ja muutis virtuaalse värbamise uueks normaalsuseks. AI laialdane levik on Marie Evarti sõnul andnud võimaluse värbamistegevustele otsa vaadata täiesti uue nurga alt: “Seda arengut on olnud võimas näha. See on uskumatu, mida AI abil täna värbamisprotsessis teha saab. Värbamistiimid, kes kasutavad täna AI-ga varustatud tarkvara töötavad hoopis teisel tasemel ja kiirusel. Kandidaadid on rahul, juhid kiidavad ja värbajad saavad tunda uhkust oma töö üle!”

Viimastel kuudel on Teamdash kasutajateni toonud kaks olulist uuendust. Uuendatud raporteerimise funktsioon lahendab ühe värbamismaailma klassikalise probleemi – kuidas lihtsalt jälgida just sinu värbamisprotsessile olulisi näitajaid ning jagada neid selgelt ja arusaadavalt teiste tiimiliikmetega. Lisaks on tootesse lisandunud AI-põhine eelvaliku tööriist, mis muudab CV-de hindamise märkimisväärselt kiiremaks ja süsteemsemaks. See mitte ainult ei säästa värbamistiimide aega, vaid aitab ka vähendada kandidaatide diskrimineerimist eelvaliku etapis.

Ambitsioonikate kasvueesmärkide täitmiseks kasvab ka Teamdashi enda meeskond – hetkel otsitakse uusi tiimiliikmeid tootearenduse, müügi, klienditoe ja turunduse valdkondades, nii Eestis kui Leedus.

Allikas: Recruitment Software OÜ / Teamdash