Eesti Personalijuhtimise Ühing PARE kuulutas 4. detsembril toimunud (P)AREnduskonverentsil välja konkursi „Parim personaliprojekt 2025“ võidutööd.

Konkursiga „Parim personaliprojekt“ tunnustab PARE viimase aasta jooksul organisatsioonides ellu viidud uuenduslikke ja edukaid inimeste juhtimist, arendamist ning organisatsiooni tegevust tõhustavaid projekte.

Sel aastal esitati konkursile 36 projekti 29 erinevast organisatsioonist.

Žürii tunnustas projekte neljas kategoorias.

Kuni 200 töötajaga organisatsioonid
200+ töötajaga organisatsioonid
Avaliku sektori organisatsioonid
Eripreemia suuremahulise ja ärikriitilise ülesande lahendamise eest

Žüriisse kuulus PARE juhatus vähendatud koosseisus: Katri Jürine, Maria Kütt, Tiina-Katrina Kaber, Kristiina Palm, Merike Kim ja Kerstin Jaani.

Kuni 200 töötajaga organisatsioonide kategoorias pälvis võidu Primend oma projektiga „Primendi väärtustest juhtimiskultuuri vundamendini“. Projekti eesmärk oli viia organisatsiooni juhtimiskultuur uuele tasemele, kasvatada tulemuskultuuri ning käivitada mõttemuutus organisatsiooni kõikidel tasemetel.

200+ töötajaga organisatsioonide kategoorias kuulutati võitjaid välja lausa 2. Esimesena tunnustati Wise-i nende projekti „Parima kaasava ja hooliva töötajakogemuse loomine“ eest. Projekti eesmärk oli muuta ligipääsetavus ja kaasatus Wise töötajakogemuse standardiks, luues füüsiliselt ja psühholoogiliselt turvaline töökeskkond.

Teise võitjana tõsteti esile Telia Eesti projekti „AI- sinu uus töökaslane“. Projekti eesmärk oli luua Telia Eestis kontrollitud ja turvaline keskkond tehisintellekti tööriistade kasutuselevõtuks, mis toetaks organisatsiooni digitaalse küpsuse kasvu.

Avaliku sektori organisatsioonide kategoorias tunnustati aga Haridus- ja Noorteameti projekti "HARNO Innovatsioonilabor". Projekti eesmärgiks on toetada strateegiliste fookuste elluviimist ning kujundada HARNOst kliendikeskne ja uuendusmeelne organisatsioon.

Eripreemia suuremahulise ja ärikriitilise ülesande lahendamise pälvis Forus Eesti projekt „Tiim Forus – suvi 2025“. Projekti põhieesmärk oli erakordselt sündmusterohkel suvel 2025 suurüritustel ohutuse tagamine – viia edukalt läbi suurprojektid mitme osakonna koostöös ja ühise pingutusena.

Parimate personaliprojektide konkurss toimub alates 2000. aastast. Konkursi eesmärk on tuua esile hästi korraldatud personalitöö mõju organisatsiooni edukusele, luua võimalused parima kogemuse vahetamiseks inimressursi valdkonnas ning tunnustada valdkonna professionaalide tööd.

Allikas: PARE