Kõrge lojaalsusindeksiga töötajad teenivad keskmiselt 2460 euro suurust brutokuupalka, selgus CVKeskus.ee tööportaali ja Palgainfo Agentuuri tööturu-uuringust. Kolme aastaga on lojaalsuse hind kerkinud 25%.

Küsitluse tulemused näitavad, et oma praegusele tööandjale lojaalsed töötajad teenivad keskmiselt 2460 euro suurust brutokuupalka. Seda on pea 500 eurot rohkem kui kolm aastat tagasi, mil kõrge lojaalsuse tagamiseks piisas 1962 eurost.

„Küsitluses osalejate lojaalsust hinnati tööturukäitumist iseloomustavate küsimuste abil, näiteks kui sageli mõeldakse töökoha vahetamisele, kui aktiivselt tööd otsitakse, kui pikaks ajaks plaanitakse tööandja juurde jääda, kas lähiajal soovitakse töökohta vahetada ning kas on kandideeritud tööle teistesse organisatsioonidesse,“ selgitas Palgainfo Agentuuri juht Kadri Seeder.

Ta lisas, et kõrge lojaalsusindeksiga töötajaid on kõige rohkem hariduses, kus 61% töötajatest on kõrge lojaalsusega.

Keskmisest enam on kõrge lojaalsusega töötajaid ka kunsti, kultuuri, ajakirjanduse (60%), finantsvaldkonna (59%), panganduse (59%), infotöötlemise (57%) ja ehituseriala (56%) töötajate seas.

Kõige vähem on kõrge lojaalsusega töötajaid koristus- ja puhastustööde valdkonnas (30%) ja ka turunduses (37%) ning majutuses (37%).

Uuringust kerkis lisaks esile, et viimase aasta jooksul preemiat saanud töötajate seas on kõrge lojaalsusega töötajaid pea 10% rohkem. „Teisalt võib see näidata, et tööandjad premeerivad lojaalseid töötajaid meelsamini,“ selgitas Seeder.

IKT-sektoris on lojaalsuse hind pea 3900 eurot

CVKeskus.ee tööportaali turundusjuht Henry Auväärt tõi uuringust välja, et kõrgeim on lojaalsuse hind info- ja telekommunikatsioonitehnoloogiate erialade töötajate seas, kus kõrge lojaalsusindeksiga töötajad teenivad keskmiselt 3879-eurost brutotöötasu, mida on 9% enam kui aasta tagasi.

Auväärt lisas, et IT-sektori töötajatele järgnevad panganduserialade töötajad 3143 euroga (+1%) ja turundajad ning personalitöötajad 2932 euroga. „Samas kui personalitöötajate seas ei ole lojaalsuse hind aastaga suuresti muutunud, siis turunduserialal on see kerkinud 13%.“

Ehituserialal tagab töötajate kõrge lojaalsuse 2912 eurot, finantsvaldkonnas 2616 eurot, tervishoius 2537 eurot ning tööstuses ja tootmises 2423 eurot. Riigisektoris teenivad kõrge lojaalsusega töötajad keskmiselt 2352-eurost brutokuupalka.

„Kuigi konkurentsivõimeline palk on töötajate hoidmisel väga oluline, ei tasu unustada, et pikaajalist lojaalsust ei saa tagada üksnes töötasuga,“ ütles Henry Auväärt, kes lisas, et töötajad püsivad organisatsioonis kauem siis, kui nad näevad enda jaoks arenguvõimalusi, tunnevad, et nende panust väärtustatakse, ning kui töö pakub neile jätkuvalt huvi ja väljakutseid. „Sama oluline on ka toetav juhtimine, tugev meeskond ja hea töökeskkond.“

„Eriti keeruline on töötajate lojaalsuse hoidmine nooremate põlvkondade puhul, kelle ootused ja käitumine on muutunud. Kui töötaja tunneb, et tema areng on peatunud või töö muutub liiga rutiinseks ja üksluiseks, ollakse valmis julgemalt uusi väljakutseid otsima ja töökohta vahetama.“

Palgainfo Agentuur ja Eesti külastatuim tööportaal CVKeskus.ee korraldavad kaks korda aastas tööandjate ja töötajate küsitlusi, millega kogutakse hinnanguid palgamuutustele ning uuritakse tööturukäitumist, töötajate rahulolu ja motiveeritust. Töötajate ja tööotsijate küsitluses osales 4520 inimest.