Jõulud on Eesti organisatsioonides eriline aeg – korraks aeglustada, vaadata tagasi, tänada oma inimesi ja luua ühiselt mälestusi. Et saada parem pilt, kuidas tööandjad pühadeaega sisustavad, viisime Eesti Personalijuhtide LinkedIni grupis läbi kiirküsitluse. 102 vastanust ütles 64%, et nende ettevõttes korraldatakse jõulupidu kõigile; 15% korraldab peo erisustega (nt väiksemates tiimides või teisel ajal), 19% ei korralda üldse ja 3% valis muu variandi.

Palusime mõtteid ja praktikaid ettevõtetelt JOLOS, Puhastusekspert, SWECO Projekt AS, Prisma Peremarketid, AQ Trafotek AS, Magnetic Grupp ja Azolver Eesti OÜ.

Uurisime kolme teema vaates: kuidas sel aastal pühasid tähistatakse (kas suur pidu, tiimiüritused või midagi muud), kas ja milliseid kingitusi tehakse (sh peredele) ning kas tegevustel on laiem eesmärk (heategevus, kogukond, heaolu, traditsioonide hoidmine).

Liis Talve, Workplace Experience Manager, JOLOS

Kuidas teie ettevõte sel aastal jõule tähistab? Kas korraldate jõulupeo, väiksema meeskonnaürituse või midagi teistsugust?

Jolose suurim väärtus on meie inimesed. Meie tiim on väga lähedane ja me naudime tõeliselt ühist aega ning teineteise seltskonda ka väljaspool tööaega. See annab võimaluse teineteist paremini tundma õppida ja loob pinnase tõhusale tiimitööle. Seetõttu panustame teadlikult ja järjepidevalt tiimiüritustesse kogu aasta vältel. Kuna tegutseme üritusturunduse valdkonnas, möödub meie tööaasta suure hulga projektide ja sündmuste keskel. Detsember ei ole siinkohal erand – tegemist on meie jaoks väga töise perioodiga.

Kõige selle taustal on meile armsaks saanud traditsiooniline kodune jõulupidu meie hubases kontoris oma inimestega. See on aeg, mil saame korraks tempot maha võtta, suunata pilgu sissepoole ja lihtsalt olla koos. Võlu peitub lihtsuses – pühadetunne sünnib ise, kui oled oma inimestega koos ja jagad seda hetke.

Jõulupidude sisu muutub aastati, aga nalja meeldib meile teha ja meie tiimis on ka väga võistlusjanused inimesed. Seetõttu on kujunenud “kohustuslikuks” ja palavalt oodatud osaks alati meie enda leidlike tiimiliikmete poolt välja mõeldud ja läbiviidud hoogsad seltskonnamängud – jõuluhõngulised sportlikud võistlusmängud, lõbusad viktoriinid ja mälumängud, sageli ka karaoke! Meie töö tõttu oleme näinud ja kogenud väga palju meelelahutuslahendusi ja kuigi suudame ka enda tiimiüritustel tiimi veel üllatada, siis lemmikud on ikka enda inimeste poolt läbi viidud mängulised tegevused. Traditsiooniks on jõulude ajal teha ka kokkuvõte möödunud aastast, jagada tänu ja tunnustusi tiimile ning tähistada ühiselt saavutusi.

Kas töötajatele või nende peredele tehakse kingitusi või erilahendusi? Kui jah, siis milliseid – ja kas sellel on mõni läbiv mõte või väärtus (nt tänu, kohaliku tootja toetamine, töötajate perede kaasamine jms)?

Kingituste osas püüame olla jätkusuutlikud ja oleme juba mitu aastat hoidunud läbimõtlemata nännist või esemetest, millel puudub tegelik kasutusväärtus. Iga kingi puhul küsime endalt, millist tähendust ja väärtust see meie inimestele loob. Varasematel aastatel on Jõuluvana kingikotti jõudnud silmaringi avardavad ja inspireerivad raamatud või kultuurikogemused, kuid sel aastal suuname fookuse millelegi veel olulisemale – ühisele ajale ja jagatud elamustele. Päeva lõpuks jäävad meelde eelkõige hetked ja emotsioonid, mitte asjad.

Mõnel aastal oleme teinud jõulukuul ühise tänuürituse ka töötajatele koos nende elukaaslastega. Üritusturunduse valdkond on intensiivne ja tööpäevad venivad tihti pikaks või kanduvad nädalavahetustesse. Seetõttu soovime väljendada tunnustust ka meie inimeste lähedastele, kes neid selles töörütmis toetavad. Nende kaasamine erilistesse sündmustesse on meie viis öelda aitäh mõistmise ja toetuse eest.

Kas teie jõulutegevustel on ka laiem eesmärk? Näiteks heategevus, kogukonna toetamine, töötajate heaolu, traditsioonide loomine vmt.

Lähtume jätkusuutlikkuse põhimõtetest ka klientide ja koostööpartnerite jõulukingituste puhul. Viimastel aastatel oleme suunanud traditsioonilise kingieelarve heategevusse, vältides tarbetute esemete tootmist ja soovides panustada millessegi olulisemasse. Möödunud aastal astusime sammu edasi: tahtsime, et meie panus oleks mõjusam ja püsivam kui üksnes jõuluperioodil tehtud annetus. Seetõttu otsustasime leida võimalusi, kuidas anda kogukonnale tagasi aastaringselt, rakendades teadmisi ja oskusi, milles just meie tiim on tugev. Sellest kasvas välja projekt, mille raames korraldasime Narva kooli gümnasistidele tulevikku vaatava inspiratsioonipäeva – jagasime noortele praktilisi teadmisi ja viisime läbi töötubasid, et laiendada silmaringi, julgustada loovust ja oma unistuste elluviimist. Selliste algatuste jätkamist näeme olulise osana meie väärtusruumist.

Tiina Uustalu, Puhastusekspert, koolitusjuht

Kuidas teie ettevõte sel aastal jõule tähistab? Kas korraldate jõulupeo, väiksema meeskonnaürituse või midagi teistsugust?

Puhastusekspert hoiab jõulutraditsioone au sees ja loob igal aastal midagi erilist. Sel korral tähistame jõule ühise õhtusöögiga restoranis, et nautida head toitu ja sooja seltskonda. Kuna meie tööpere on eri linnades laiali ja kohtume vaid kord kuus, on see õhtu eriti oluline – hetk, mil tunneme end vabalt, jagame emotsioone ja tugevdame ühtekuuluvustunnet.

Kas töötajatele või nende peredele tehakse kingitusi või erilahendusi? Kui jah, siis milliseid – ja kas sellel on mõni läbiv mõte või väärtus (nt tänu, kohaliku tootja toetamine, töötajate perede kaasamine jms)?

Jah! Kingitused on meie traditsiooni lahutamatu osa. Igal aastal valime läbiva teema, mis peegeldab möödunud aasta märksõna. Näiteks eelmisel aastal said kõik töötajad reisikohvri, sest aasta keskmes olid õpiränded. Lisaks valmistame omavahel kingipakikesi kindla ideega, mis toob mängulisust ja rõõmu.

Lastele on alati kommikesed, et ka pere pisemad tunneksid jõulurõõmu. Sel aastal jäävad kingitused veel saladuseks, kuid võin lubada – need on hoolikalt valitud ja südamlikud! 😊

Kas teie jõulutegevustel on ka laiem eesmärk? Näiteks heategevus, kogukonna toetamine, töötajate heaolu, traditsioonide loomine vmt.

Kindlasti! Meie jõuluõhtute peamine eesmärk on traditsioonide hoidmine ja ühtekuuluvustunde tugevdamine. See on hetk, mil tunnustame oma inimesi, loome sooja ja turvalise õhkkonna ning väärtustame koosolemist. Usume, et hoolivus ja tunnustamine on parim kingitus, mida tööpere saab üksteisele pakkuda.

Lisaks püüame igal aastal pakkuda elamusi ja teadmisi – näiteks eelmisel aastal käisime trühvleid valmistamas, õppisime šokolaadi ajalugu ja saime koju kaasa omavalmistatud maiused, et rõõmustada ka peret.

Rena Tauk, personalijuht, SWECO Projekt AS

Kuidas teie ettevõte sel aastal jõule tähistab? Kas korraldate jõulupeo, väiksema meeskonnaürituse või midagi teistsugust?

Meie ettevõttes on igal aastal kaks suurt oodatud sündmust – suvepäevad ja jõulupidu. Need on pigem suure peo mõõtu üritused, millel on alati koostöös üritusturundus ettevõtte abil hoolikalt läbimõeldud programm ja tegevused. Ka sel aastal toimub meil kindlasti jõulupidu, kuid pisut erandlikult jaanuaris. Tavaliselt oleme pidanud peo detsembris, kuid seekord leidsime „õige“ kuupäeva hoopis uue aasta alguses. Nii pikendamegi tänavu jõulupidustusi veidi kaugemale. Detsembris hoiame siiski kontoris mõnusat jõulutunnet – piparkoogid, mandariinid, jõulukaunistused ja jõulukampsunid loovad alati oma sooja ja hubase meeleolu.

Kas töötajatele või nende peredele tehakse kingitusi? Kui jah, siis milliseid – ja kas sellel on mõni läbiv mõte või väärtus (nt tänu, kohaliku tootja toetamine, töötajate perede kaasamine jms)?

Jah, iga aasta teeme oma töötajatele kingitusi. Lähtume põhimõttest, et kingitus oleks praktiline ja/või tarbitav – olgu see midagi jõululauale, termoskruus või muu igapäevaselt vajalik. Kui kingituseks on tooted, eelistame alati kodumaist. Oleme kinkinud näiteks meekomplekte (Saaremaa mesinikult) ja Chaga jooke, meie enda Eesti shroomwell tooteid.

Möödunud aastal ühendasime kingitused ja jõulupeo: käisime TOHI Gini tehases, kus meid ootas tuur tehases, millele järgnes pidu nende mõisas. Õhtu lõpus said kõik töötajad kingiks enda valitud TOHI gini.

Meeles peame ka töötajate lapsi kuni 12. eluaastani – „päkapikud“ toovad neile alati midagi rõõmustavat ja praktilist. Näiteks kinkisime eelmisel aastal veepudelid koos maiustega, mida lapsed saavad kasutada nii trennis, koolis, lasteaias kui ka matkadel. Sel aastal leidsime taas ühe toreda Eesti väikeettevõtte, kes valmistab lastele arendavaid meisterduskomplekte.

Kas teie jõulutegevustel on ka laiem eesmärk? Näiteks heategevus, kogukonna toetamine, töötajate heaolu, traditsioonide loomine vmt.

Jah, lisaks töötajate tänamisele soovime alati märgata ka koostööpartnereid. Koostööpartnerite ja tellijate puhul oleme tänukingituste asemel eelistanud heategevust. Meil on pikaajaline koostöö SOS Lastekülaga, kuhu oleme viimastel aastatel teinud sihtotstarbelisi annetusi – aidanud katta jõululauad, toetanud kodude renoveerimist jne.

Meie jaoks on väga tähtis hoida üleval ühtset meeskonnatunnet ning näidata tänu kolleegidele nende suure panuse eest. Jõulud on just sobiv aeg, et sellele teadlikumalt tähelepanu pöörata.

Maren Penu, Prisma Peremarketid, personalidirektor

Kuidas teie ettevõte sel aastal jõule tähistab? Kas korraldate jõulupeo, väiksema meeskonnaürituse või midagi teistsugust?
Prisma töötajate energia suundub jõulude ajal eelkõige suurepärase kliendikogemuse pakkumisele. Siiski leiame kiire töö kõrvalt aega ka jõulude tähistamiseks töökohal. Ettevõttena peame meeles oma töötajaid ja nende lapsi.
Töötajate lastele korraldame alati vahva jõulupeo. Kuna Prisma töötajad asuvad erinevates eesti linnades, siis toimub mitu erinevat pidu. Laste jõulupeo ideeks on pakkuda lastele lõbusat ajaveetmist koos vanematega, tegevusi erinevatele vanusegruppidele ja mõnusad suupisted. Kindlasti on kohal jõuluvana, kes laste luuletusi ja laule kuulab ning kõigile kinke jagab. Just viimane on arusaadavalt laste lemmikosa kogu peost. Oleme pidanud laste jõulupidu Proto ja Ahhaa avastuskeskuses, Tallinna ning Elistvere Loomaaias ning sel aastal kutsusime lapsed liivahallidesse lustima. Need peod on alati väga oodatud ning saanud positiivset vastukaja.
Töötajate jõululõunad ja ühised piparkoogi küpsetamised on tavaliselt toimunud kaupluste põhiselt. Sel aastal, Prisma 25 juubeliaasta tuules, tähistame ka jõule veidi pidulikumalt. Lisaks tunnustame esimest korda Prisma ajaloos 25 aastat ettevõttes töötanud kolleege.

Kas töötajatele või nende peredele tehakse kingitusi? Kui jah, siis milliseid – ja kas sellel on mõni läbiv mõte või väärtus (nt tänu, kohaliku tootja toetamine, töötajate perede kaasamine jms)?
Töötajaid ning nende lapsi peame igal aastal meeles. Töötajate jõulukingiks on alati huvitavad maitsed Prisma tootevalikust. Lastele toob jõuluvana korraliku kommikoti. Siiski ei ole põhiline fookus asjadel, vaid üksteise tunnustamisel ja aastast kokkuvõtete tegemisel.

Kas teie jõulutegevustel on ka laiem eesmärk? Näiteks heategevus, kogukonna toetamine, töötajate heaolu, traditsioonide loomine vmt.
Laiemat eesmärki peame silmas aastaringselt läbi koostöö Toidupangaga. Jõulude paiku oleme osakonniti käinud ka muul moel heategevust tegemas – turundusosakond abistas näiteks kasside varjupaigas loomade eest hoolitsemisel.

Vladimir Šarõi, AQ Trafotek AS, personalijuht

Kuidas teie ettevõte sel aastal jõule tähistab? Kas korraldate jõulupeo, väiksema meeskonnaürituse või midagi teistsugust?

Jõulud on imeline aeg, mil täituvad inimeste soovid, pered veedavad aega koos ning kodu on täis soojust ja mandariinihõngulist jõuluaroomi. Ka tööl olles peab inimene jõulumaagiat tunnetama. Tööandjana on meie peamine ülesanne jõulude ajal luua tasakaal töö ja eraelu vahel. Jõulud on eelkõige perekeskne aeg, mistõttu püüame töötajatele luua võimalusi nautida jõuluaega nii palju kui võimalik, ilma et kannataks ettevõtte ärilised eesmärgid.

Meie ettevõte korraldab tööprotsesse nii, et töötajad saaksid nautida pikemat jõulupuhkust. Mõistame, kui vähe aega on igapäevaselt töötaval inimesel, et osaleda laste jõuluüritustel, osta lähedastele kingitusi ja lihtsalt olla koos perega. Seetõttu oleme otsustanud, et klassikalist jõulupidu detsembris ei toimu. Selle asemel korraldame Talvepeo jaanuari teises pooles, kui kõik jõuludega seotud toimetused on tehtud ja inimesed on saanud nautida aega oma lähedastega.

Me näeme sellise peo korralduse puhul järgnevaid positiivseid momente. Ühest küljest ettevõte ei „röövi“ töötajalt tema ja tema lähedaste jaoks vajalikku nädalalõpu päeva (sest enamasti peod toimuvad kas reedel või laupäeval), mil ta saab olla oma pere ringis. Teisest küljest, me tekitame ühe täiendava peovõimaluse ajal, mil üldjuhul ühtegi suuremat põhjust tähistada pole ja selline peopäev on inimestele heaks põhjuseks tulla välja, avastada enda jaoks mõni tore peopaik, nautida mõnusat meelelahutusprogrammi ja maitsta head ja paremat.

Kas töötajatele või nende peredele tehakse kingitusi või erilahendusi? Kui jah, siis milliseid – ja kas sellel on mõni läbiv mõte või väärtus (nt tänu, kohaliku tootja toetamine, töötajate perede kaasamine jms)?

Loomulikult ei tähenda meie lähenemine seda, et ettevõttena distantseerume jõuludest täielikult ja kogu meie panus on vaid selles, et kinkida inimestele aeg lähedastega koos. Kuigi usume, et aeg lähedastega on kõige väärtuslikum kingitus, peame meeles oma töötajaid ka muul viisil. Loome jõulutunde töökeskkonnas, kaunistades olmeruume, korraldades koosolekuid, kus pakume midagi maitsvat, ning jagame töötajatele jõulukingitusi. Maitsvate asjade valikul toetame kohalikku ettevõtlust, valides pitsasid Itaaliapitsalt ja kringleid Mahe Leivalt. Jõulukingituste osas lähtume põhimõttest „eestimaine on hea“. Lisaks sellele, töötajatele, kellel on kodus lapsed, aitame täita ka päkapiku rolli, jagades meie kõige tuntuma ja jällegi meie kõrval Rae vallas asuva Kalevi vabriku maiustusi.

Kas teie jõulutegevustel on ka laiem eesmärk? Näiteks heategevus, kogukonna toetamine, töötajate heaolu, traditsioonide loomine vmt.

Meie jõulutegevused keskenduvad eelkõige töötajatele ja nende lähedaste heaolule. Usume, et hoolitsedes oma töötajate eest, muudame vähemalt tuhande inimese jõuluaega paremaks, sest meie peaaegu 300 töötaja perede positiivsed emotsioonid loovad laineid ka laiemale ringile. Jõulud on imeline aeg ja peame toetama ideed, et aeg lähedastega on kõige väärtuslikum kingitus, mida tööandja saab kinkida.

Ave Soon, personaliosakonna operatiivjuht, Magnetic Grupp

Kuidas teie ettevõte sel aastal jõule tähistab? Kas korraldate jõulupeo, väiksema meeskonnaürituse või midagi teistsugust?

Me loome jõulumeeleolu kontoris ja angaarides, kus tegeleme lennukite hooldusega. Jõulupeo korraldame Leedu kontoris, kus saavad osaleda töötajad, kes töötavad grupiüleselt. Lisaks toimuvad väiksemad meeskonnaüritused.

Kas töötajatele või nende peredele tehakse kingitusi või erilahendusi? Kui jah, siis milliseid – ja kas sellel on mõni läbiv mõte või väärtus (nt tänu, kohaliku tootja toetamine, töötajate perede kaasamine jms)?

Me teeme töötajatele ja nende lastele kingitused.

Kas teie jõulutegevustel on ka laiem eesmärk? Näiteks heategevus, kogukonna toetamine, töötajate heaolu, traditsioonide loomine vmt.

Me hoiame traditsioone ja tähistame jõule koos töötajatega.

Reili Purkas, Azolver Eesti OÜ, HR & Recruitment Partner

Kuidas teie ettevõte sel aastal jõule tähistab? Kas korraldate jõulupeo, väiksema meeskonnaürituse või midagi teistsugust?

Kuulume rahvusvahelisse FP gruppi ning toetame teisi üksusi peamiselt Skandinaavias, kuid ka mujal Euroopas. Kuna kultuurid ja traditsioonid riigiti erinevad, ei ole grupiüleselt kehtestatud ühtseid reegleid pühade tähistamiseks. Eestis on meie suurimad ühisüritused suvepäevad ja jõulupeod, mida korraldame tavaliselt kontorist väljas ning püüame igal aastal leida midagi uut ja põnevat — olgu selleks uus tegevus või koht, kuhu me varem sattunud ei ole. Seekord tähistame soojal rannaliival.

Kuna mitmed meie tiimijuhid töötavad teistes riikides, kutsume nad ka alati meie sündmustele, et kogu meeskond saaks koos aega veeta ja ühiselt tähistada. Jõuluaeg algab kontoris juba novembri lõpus kaunistamisega: igas nurgas võib kohata väikeseid päkapikke, hubasust loovad jõulutuled ja ehitud kuusk. Kuu jooksul võib nii mõnigi kolleeg kohata ootamatut jõuluüllatust või märgata, et kontoris levib värske piparkoogilõhn. Mõni aasta oleme lisanud elevust ka osalemisega koleda jõulukampsuni päeval.

Kas töötajatele või nende peredele tehakse kingitusi või erilahendusi? Kui jah, siis milliseid – ja kas sellel on mõni läbiv mõte või väärtus (nt tänu, kohaliku tootja toetamine, töötajate perede kaasamine jms)?

Peame meeles töötajate lapsi, kelle kingituste puhul arvestame kolleegide tagasisidet ja püüame igal aastal midagi natuke teistsugust pakkuda. Jõulupeol osalejad saavad väikese üllatuspaki, kuhu valime kohalike tootjate pakutavat. Lisaks tunnustame kord poolaastas — kas suvepäevadel või jõulupeol — meie ettevõttes olulise verstapostini jõudnud töötajaid.

Kas teie jõulutegevustel on ka laiem eesmärk? Näiteks heategevus, kogukonna toetamine, töötajate heaolu, traditsioonide loomine vmt.

Jõuluüritusest on kujunenud tore traditsioon, mida meie inimesed tõesti ootavad. Meie tiimis on nii töötajaid kui juhte, kes oma kodumaal jõule ei tähista või kelle pühadekombed on teistsugused — meie jõulusündmus annab neile võimaluse kogeda Eesti kultuuri ja saada osa kogu sellest rõõmust ja soojusest, mis pühadega kaasas käib. Ühine tähistamine tugevdab tiimitunnet ja loob hetki, mis jäävad meelde ka pärast pühade möödumist.

Küsitluse pilt ja kogemuslood joonistavad välja sama tõdemuse: jõulud organisatsioonides on eelkõige inimeste, mitte asjade aeg. Suur osa ettevõtteid loob kas hubase kontoripeo või nihutab suure peo jaanuarisse, et jätta detsember perele ja klientidele. Kingitustes eelistatakse praktilisust ja kohalikku, üha sagedamini asendatakse “asi” ühise elamuse või tänuhetkega – ning töötajate lapsed on pea kõikjal oodatud pühadekaaslased. Mitmed ettevõtted suunavad partnerite kingieelarve heategevusse või loovad aastaringseid algatusi, mis annavad päriselt tagasi (noorte inspireerimine, Toidupanga tugi, varjupaikade abistamine). Kõige selle keskmes on kultuuri ja ühtekuuluvuse hoidmine: lihtsus, koos veedetud aeg ja läbimõeldud valikud loovad pühadetunde, mis püsib kauem kui üks kingipakk.