Töötaja käis kallil koolitusel ja olid nõus selle eest tasuma? Nüüd tahab töötaja aga töölt lahkuda?

Tööandjal on kohustus arendada töötaja oskusi ja kanda sellega seotud kulud. Mida see siis tähendab?

Mõned olulised punktid, mida iga tööandja peaks teadma:

Koolitus on tööaeg - selle eest tuleb maksta keskmist töötasu
Töötaja ei pea koolitusel käima oma vabal päeval
Tööandja hüvitab need koolitused, mis on eelkõige ettevõtte huvides
Koolituskulude hüvitamise kokkulepe on lubatud vaid teatud juhtudel

Millal on koolituskulude hüvitamise kokkulepe põhjendatud?

Siis, kui koolitus ei kuulu tööandja koolituskohustuse alla, võib kokku leppida siduvusaja. Ehk kui tegemist on koolitusega, mida tööandja ei pea tagama.

Siduvusaeg saab olla maksimaalselt 3 aastat ning peab olema proportsionaalne koolituse maksumusega. 3 aastat ei ole vaikimisi seatud norm, vaid erand suurte kulude puhul.

Oluline teada:

Kokkulepe peab olema kirjalik
Seal peavad olema kirjas koolituse sisu ja kulud
Alaealisega sõlmitud kokkulepe on tühine

Kui töötaja lahkub enne siduvusaja lõppu, tuleb kulud hüvitada proportsionaalselt. See ei kehti juhul, kui lahkumise põhjuseks on tööandjapoolne rikkumine.

Allikas: Tööinspektsioon