Maarja Vardja liitus augusti keskpaigas Lido Eesti meeskonnaga personalipartnerina. Oma uues rollis on tema eesmärk toetada juhte strateegiliste partneritena ning kujundada inimesekeskseid ja tõhusaid personaliprotsesse.

„Minu põhilised teemad laual on värbamine ja talentide kaasamine, juhtide toetamine igapäevastes ning strateegilistes personaliküsimustes, töötajakogemuse kujundamine ja organisatsioonikultuuri tugevdamine,“ räägib Maarja. „Samuti keskendun tööandja brändingu arendamisele ja personaliprotsesside ühtlustamisele, et toetada nii Lido Eesti kui ka kogu grupi pikaajalist kasvu.“

Mitmekülgne karjäär HR-valdkonnas

Maarja karjäär HR-is sai alguse 2004. aastal ning sellest ajast alates on ta kogunud laialdast kogemust erinevates rollides. „Olen töötanud palgatöötajana, interim-juhi ja ettevõtjana, olnud vabatahtlik heategevusorganisatsioonis. See on andnud mulle laia perspektiivi nii erinevatest positsioonidest kui ka sektoritest – alates tootmisest ja teenindusest kuni loovtööstuse ja rahvusvaheliste projektideni,“ selgitab Maarja.

Personalivaldkonnas on ta juhtinud värbamisprotsesse, arendanud organisatsioonikultuuri ja loonud süsteeme, mis toetavad töötajate kaasatust ning juhtimise tõhusust. Ettevõtjana ja projektijuhina on Maarja õppinud, kui oluline on tasakaal loovuse ja struktuuri vahel – oskus, mida ta rakendab ka oma HR töös. Lisaks on ta aktiivne tööandja brändingu kogukonna liige ja täiendab end pidevalt, et tuua organisatsioonidesse kaasaegseid ja kestlikke personalijuhtimise lahendusi.

Lido – uuendusmeelne ja külalislahke restoranikett

Maarja sõnul on Lido tugev bränd, millel on 37 aastat ajalugu, neist 15 aastat Eestis. „Oleme uuendusmeelne restoranikett, kus kasutame automaatikat, roboteid ja iseteenindussüsteeme, kuid samal ajal jääb alles see, mis on meile kõige olulisem - külalislahke ja kiire teenindus, kodune toit, omanäoline õhkkond ja taskukohane hind,“ kirjeldab ta.

Lido Eesti meeskonnas töötab 200 inimest. Ettevõttel on viis restorani. „Meie eesmärk on pakkuda toitu kõigile, lähtudes väärtustest – kvaliteet, kord, ausus ja hoolivus,“ lisab Maarja.