Värbamistarkvaraettevõttega Teamdash liitub Euroopa ja Eesti personalikogukondades tuntud Renita Käsper, kes asub juhtima ettevõtte rahvusvahelist laienemist.

Teamdash on viimase viie aasta jooksul olnud usaldusväärne partner tuhandetele värbajatele ja organisatsioonidele nagu näiteks Tallink, LHV, A. Le Coq, Tele2 ja Eesti Energia. “Renita liitumine toob Teamdashi juurde rahvusvahelist vaadet ja mitmekülgset värbamisvaldkonna kogemust, mis toetab meie kasvuplaane Euroopas.”, ütles Teamdashi kaasasutaja Marie Evart.

Käsperil on 20-aastane värbamisvaldkonna kogemus nii Eestist kui välismaalt. Teamdashi juures kõnetas teda see, et lahendust on ehitatud teadlikult värbamistiimide igapäevast tööd ja päris valupunkte silmas pidades - nii värbaja, värbava juhi kui ka ettevõtte vaatenurgast. „Tehnoloogia peaks toetama protsessi ja inimesi, mitte lisama kihte juurde. Kui värbamise tööriist ei toeta päriselt meeskonna vajadusi, hakatakse otsima kõrvalteid. Tulemuseks on olukord, kus tööriista justkui kasutatakse, aga tegelik töö toimub mujal. See tähendab, et andmed ei vasta reaalsusele ja juhtkond teeb otsuseid valede andmete põhjal,“ lisab Käsper.

Teamdashi kaasasutaja Evarti sõnul on seni paljud värbamistiimid seisnud valiku ees, kas eelistada värbamistarkvara puhul värbajate jaoks olulist paindlikkust või tsentraalset ülevaadet ja kontrolli. „Meie arvates ei peaks organisatsioonid sellise valiku ees olema. Teamdash on loodud selleks, et pakkuda mõlemat - nii paindlikkust värbamisprotsesside ülesehitamisel kui ka selget ja usaldusväärset ülevaadet kogu organisatsiooni tasandil,“ selgitab Evart.

„Kõige sagedamini eeldatakse ettevõtetes, et värbamine toimib igal pool samamoodi. Tegelikkuses see nii ei ole,“ selgitab Käsper. „Erinevused ei tule välja ainult riigiti, vaid ka tiimide, rollide ja ärifunktsioonide lõikes. Tööjõuturg, kandidaatide ootused ja harjumused, värbamiskultuur, seadusandlus ning ka see, kuidas tiimid igapäevaselt töötavad ja otsuseid teevad, võivad olla väga erinevad. Kui neid eripärasid ei arvestata, võib see lõpuks maksma minna nii talendi, tööandja brändi kui ka äriedu.“

Ettevõtted vajavad ühist raamistikku ja ülevaadet, kuid samal ajal piisavat paindlikkust, et meeskonnad saaksid arvestada oma turu eripäradega. Käsperi sõnul on üks levinumaid vigu see, kui tööriistad ja protsessid valitakse eelkõige peakontori mugavusest lähtudes, jättes kõrvale meeskondade igapäevase reaalsuse.

Teamdash toetab täna värbamistiime 25 riigis, pakkudes värbamistarkvara, mis võimaldab personali- ja värbamisjuhtidel saada organisatsiooniülese ülevaate, kuid samal ajal jätta värbamistiimidele vajaliku autonoomia ja paindlikkuse oma tööprotsesside korraldamisel.

Allikas: Teamdash