CVKeskus.ee esimese kvartali tööturu ülevaade näitab, et tööpakkumiste arv püsinud stabiilsena juba viis kvartalit järjest. Konkurents vabadele ametikohtadele leeveneb aeglaselt, kuid tööandjatele valmistavad jätkuvalt peavalu kvalifitseeritud spetsialistide nappus ja nende kõrged palgaootused.

„Eesti tööturg on püsinud stabiilsena juba viis kvartalit järjest. Tööpakkumiste arvu langus on peatunud, kuid paljudes sektorites valitseb jätkuvalt ettevaatlikkus ning ettevõtted keskenduvad eelkõige efektiivsuse kasvatamisele,“ ütles CVKeskus.ee turundusjuht Henry Auväärt.
Auväärt lisas, et kui viimase kolme aasta jooksul kahekordistus konkurents töö leidmisel, siis 2026. aasta esimese kvartali andmed viitavad pinge leevenemisele. „Mõnes valdkonnas on töö leidmine muutunud taas lihtsamaks.“

Valdkonniti on tööturu olukord jätkuvalt ebaühtlane. Esimeses kvartalis paistsid aktiivsusega silma eelkõige tööstus-, tootmis- ja logistikasektor.

Tööstus ja tootmine: tööpakkumiste arv kasvas 2026. aasta esimeses kvartalis 15,2%. Ka aasta varem suurenes pakkumiste arv samas valdkonnas 12,2%. Pakkumiste jätkuv kasv on vähendanud konkurentsi töö leidmisel sektoris 9,3% võrra.
Transport ja logistika: tööpakkumiste arv kasvas aastaga 15,5%, millega kaasnes konkurentsi märgatav, 27,5% langus.
Ehitus: tööpakkumiste arv suurenes 2,6% ning konkurents vähenes 10,3%.
Müük: tööpakkumiste arv kasvas 1,1%, konkurents püsib endiselt kõrgel tasemel ega ole oluliselt muutunud.

Nõrgem on seis teenindussektoris, kus tööpakkumiste arv vähenes esimeses kvartalis 4,2%. Konkurents töö leidmisel on valdkonnas jätkuvalt väga kõrge: keskmiselt kandideerib ühele ametikohale ligi 100 inimest, populaarsematel positsioonidel võib kandidaatide arv ulatuda ka üle 2000.

28% tööandjatest plaanib luua uusi töökohti

Palgainfo Agentuuri ja CVKeskus.ee värske tööandjate uuringu kohaselt plaanib 28% ettevõtetest järgmise 12 kuu jooksul luua uusi töökohti.

Kõige julgemalt kavandavad värbamist finants- ja kindlustusvaldkonna tööandjad, kellest 53% plaanib uusi ametikohti luua.

Neile järgnevad ehitus- ja töötlev tööstus, kus üle 30% organisatsioonidest näeb ette töökohtade lisandumist. Kõige tagasihoidlikumad on avaliku sektori tööandjad – vaid 17% neist plaanib uusi töökohti luua.

Palgasurve ja spetsialistide nappus püsivad

Hoolimata jahtunud majanduskeskkonnast prognoosib iga neljas tööandja, et sobiva töötaja leidmine muutub tänavu veelgi keerulisemaks. Kõige teravamalt tunnetavad seda haridusvaldkonna ja töötleva tööstuse tööandjad.

„Tööandjate tagasiside on vastuoluline,“ nentis Henry Auväärt. Tema sõnul on sobiva personali leidmine paljudes sektorites endiselt suur väljakutse.

„Turul on küll palju liikumist, kuid spetsiifiliste oskustega ekspertide värbamine ei ole märgatavalt lihtsamaks muutunud, sest neid tuleb endiselt teistest organisatsioonidest üle meelitada,“ selgitas Auväärt.

Sama kinnitas ka Palgainfo Agentuuri juht Kadri Seeder, kelle sõnul ei ole kandidaatide ootused ebakindlas majandusolukorras vähenenud.

„Tööandjad tajuvad tugevat palgasurvet, kuna elukalliduse tõus on kergitanud ootused tasemele, millele on paljudel ettevõtetel raske vastata,“ märkis Seeder.

Allikas: CVKeskus.ee