Menopaus ei ole ainult tervise teema, vaid puudutab ka töökeskkonda: uus juhend aitab hoida kogenud töötajaid
Menopaus ei ole ainult tervise teema, vaid puudutab ka töökeskkonda: uus juhend aitab hoida kogenud töötajaid
Võrdõigusvoliniku kantselei avaldas teaviku „Kuidas luua menopausi- ja üleminekueas inimesi arvestav töökeskkond?“, mis aitab tööandjatel mõista, kuidas üleminekuiga mõjutab töötajate heaolu ning milliste praktiliste sammudega saab töökeskkonda toetavamaks kujundada.
Eesti tööjõud vananeb ning 40–59-aastased naised moodustavad üha suurema osa tööealisest elanikkonnast. „Peaaegu igas töökollektiivis on keegi, kes läbib üleminekuea muutusi. Ometi on see teema, millest Eestis eriti ei räägita. Lisaks füüsilistele sümptomitele suurendab töötajate koormust ka häbitunne ja teadmatus. Just seetõttu otsustasime välja anda praktilise teaviku, mis aitab tööandjatel teemat paremini mõista ja kujundada töökeskkond, kus kõigi inimeste heaolule on mõeldud,“ ütles võrdõigusvolinik Christian Veske.
Voliniku sõnul toimus teaviku esitlus just enne naistepäeva, et juhtida tähelepanu naiste tervisega seotud teemale, millest Eestis endiselt liiga vähe räägitakse, kuid mille teadlik käsitlemine aitab oluliselt parandada naiste heaolu.
Toetava töökeskkonna loomise aluseks on avatud suhtlus
Teaviku autorid on Tartu Ülikooli Kliinikumi naistearst dr Made Laanpere ning Tartu Ülikooli nooremteadur ja võrdõiguslikkuse ekspert Aet Kuusik. Juhend ühendab meditsiinilise taustainfo ja tööeluga seotud praktilised soovitused. Autorite sõnul on üleminekueas töötajate toetamise aluseks avatud ja toetav suhtluskultuur, kus töötajad tunnevad, et võivad oma vajadustest rääkida ning juhid on valmis neid kuulama. Sageli ei nõua töökeskkonna kohandamine suuri investeeringuid, vaid eelkõige teadlikkust. Näiteks võivad abiks olla paindlik tööaeg, puhkeruumi olemasolu ning võimalus reguleerida töökeskkonna temperatuuri.
Teaviku esitlusel jagas oma kogemusi ka Riigikogu liige ja endine sotsiaalkaitseminister Signe Riisalo. “Ka naised ise ei tea menopausi teemast piisavalt. Lugedes Eesti naiste tervise uuringut oli esimene kord, mil mõistsin, et üleminekuea muutused ei ole minu isiklik probleem, vaid laiem ühiskondlik probleem, millega tegelemine eeldab nii naiste endi, meditsiinitöötajate, kui ka tööandjate panust,” ütles Riisalo.
Tööandjapoolset kogemust üleminekueas töötajate hoidmisest jagas Novo Nordiski Eesti meditsiiniala juht Katrin Kiviorg. „Et mitte kaotada parimas tööeas naisi, tuleks igal tööandjal luua töökeskkond, mis toetaks kõiki erinevate tervisevajadustega inimesi. Meie ettevõttes on sisemiseks kasutamiseks veebipõhised menopausi tutvustavad materjalid ja juhendid, kuidas üleminekueas töötajatega kolleegi või juhina diskreetselt vestelda, et nende vajadustega arvestada,“ rääkis Kiviorg.
Teavik „Kuidas luua menopausi- ja üleminekueas inimesi arvestav töökeskkond?“ on tasuta kättesaadav võrdõigusvoliniku kantselei veebilehel www.volinik.ee/infomaterjalid.
Allikas: võrdõigusvoliniku kantselei
