Noored soovivad teenida keskmiselt 1746 eurot netopalka, selgus CVKeskus.ee tööportaali ja Palgainfo Agentuuri tööturu-uuringust. Noorte palgaootus on aastaga langenud 4 protsenti.

Noorte reaalselt teenitav palk on 1328 eurot kätte ja oodatav palk töökoha vahetamisel 1746 eurot. Seega on ootuste ja reaalsuse vahel 418 eurot, mis on väiksem kui teistes vanuserühmades.

Võrdlusena ületab 25–34-aastaste töötajate palgaootus nende tegelikku palka keskmiselt 467 euro võrra. 35–44-aastaste puhul on see erinevus 539 eurot, 45–54-aastastel 606 eurot ja 55–64-aastastel juba 619 eurot.

Palgainfo Agentuuri juht Kadri Seeder ütles, et noorte palgaootused ei ole viimastel aastatel kasvanud, kuna noored tajuvad kasvanud konkurentsi kandideerimisel.

Ta lisas, et noored tunnevad uue töökoha leidmisel märksa rohkem ebakindlust kui teised vanuserühmad – iga teine noor peab töö leidmist ebakindlaks. Teistes vanuserühmades tunneb sarnast ebakindlust umbes kolmandik töötajatest. Suhteliselt kõrge on ebakindlus ka 55–64-aastaste seas, kellest 45% tunneb töö leidmisel ebakindlust.

Noored on aktiivselt tööd otsimas

„Rohkem kui kolmandik noortest (38%) on aktiivselt tööd otsimas, mida on pea kaks korda enam kui teistes vanuserühmades,“ kirjeldas tööturul toimuvat CVKeskus.ee turundusjuht Henry Auväärt.

Lisaks aktiivselt tööd otsivatele noortele on tööpakkumistele avatud veel 48% noortest, samas kui töökoha vahetamisest ei ole huvitatud vaid 15%.

Auväärt märkis, et viimaste aastate tööturu trendid ei ole noortel tööotsinguid lihtsamaks muutnud. „Konkurents vabade ametikohtade nimel on kasvanud ja allahindlust noortele tööturul ei tehta – töökogemuse puudumine nõuab kandideerimisel suuremaid pingutusi,“ selgitas ta. Samas ei ole see noori heidutanud aktiivselt tööd otsimast ja kandideerimiskogemust kogumast.

Noorte aktiivsust tööturul kinnitab ka CVKeskus.ee tööportaali analüüs, mis hõlmas pea miljonit kandideerimist. Noorte soovitud töökohtadel konkureerib iga vaba ametikoha nimel keskmiselt 64 tööotsijat ning viimase kahe aasta jooksul on konkurents noortele sobivatel töödel kasvanud 14,4%.

Samal ajal on noorte seas ka kavandatav tööstaaž kõige lühem. Iga neljas noor ei plaani oma praeguse tööandja juures töötada kauem kui aasta ning 43% noortest näeb maksimaalseks tööstaažiks praeguse tööandja juures kuni kaks aastat.

Organisatsiooni eesmärk ja missioon läheb noortele arvatust vähem korda

Küsitlusega kaardistati ka tegurid, mis motiveerivad töötajaid. Kui kõikide vastajate üleselt olid peamised motivatsioonitegurid toredad kolleegid (77% vastajatest), rahalised tasud (75%) ja iseseisvus töös (74%), siis noorte puhul oli ülekaalukalt motiveerivaim tegur rahalised tasud, millega nõustus 70% noortest.

Rahaliste tasude kõrval motiveerib rohkem kui pooli noori veel ka toredad kolleegid (62%), iseseisvus töös (60%) ja töö sisu (60%).

Pisut ootamatult näitas uuring, et kõige vähem motiveerib noori organisatsiooni eesmärk ja missioon. Kui kõikide vanuserühmade üleselt ei pidanud seda motiveerivaks teguriks 18% vastajatest, siis noortest ei läinud antud tegur korda koguni 36% vastajatest. „Tõenäoliselt on see seotud ka noorte tehtavate töödega, sest tööturule sisenedes on esimeste tööde eesmärk peamiselt siiski lisaraha teenimine,“ selgitas Auväärt.

Palgainfo Agentuuri ja Eesti suurima tööportaali CVKeskus.ee korraldatud töötajate ja tööotsijate küsitluses osales 4520 inimest. Küsitluse partnerid olid kaasaegseid tööviise edendav Elisa Eesti ja Tartu Ülikool.

Allikas: CVKeskus.ee tööportaal