30. augustil kogunes Eesti HR Seltsi juhtgrupp veebikohtumisele, et vaadata tagasi 2026. aasta esimesele kaheksale kuule, teha vahekokkuvõte senistest tegemistest ning seada sihid aasta viimasteks kuudeks.
Eesti HR Selts on ka sel aastal olnud aktiivne, kasvav ja tegus. Meie tegemiste keskmes on jätkuvalt üks eesmärk – pakkuda personalivaldkonna inimestele võimalusi teadmiste ja kogemuste jagamiseks, võrgustumiseks ning üksteise toetamiseks.
Eesti HR Seltsi liikmeskond läheneb juba 2000 liikmele ning lisaks on meie Slacki kogukonnas üle 1300 liikme.
Ainuüksi liikmete arv aga ei ole meie jaoks eesmärk omaette. Oluline on see, et nende numbrite taga oleks päriselt aktiivne kogukond – inimesed, kes küsivad, jagavad, arutlevad, kohtuvad ja aitavad üksteisel professionaalselt areneda.
Mis on sel aastal tehtud?
2026. aasta tegemiste hulka kuuluvad muuhulgas:
„Praktilise HR-analüütika käsiraamatu“ kordustrükk, et tuua praktilised teadmised personalianalüütikast veelgi rohkemate HR-professionaalideni;
HR Uudised portaali aktiivne käimashoidmine;
igakuised infokirjad liikmetele;
HR lahenduste liikmepakett, mille kaudu saavad valdkonna lahenduste ja teenuste pakkujad olla HR-kogukonnale lähemal;
regulaarsed H2H üritused Tallinnas, Lõuna-Eestis ja kord aastas ka mujal Eestis;
Eesti personalijuhtimise aastauuring, mida sel aastal korraldasime juba viiendat korda;
ülenädalased virtuaalsed raamatuklubid, mida veavad sügisest tandemina Irina Filippova ja Merle Raamat;
Eesti üks aktiivsemaid HR-teemalisi LinkedIni gruppe, mille eestvedamisse panustavad Diana Veerberk, Elin Tiivoja, Liis Tamra, Sandra Neemrand, Andra Piirsalu, Jana Karilaid, Kaire Tero, Helen Pärli, Daisy Kiis, Marita Kaidme, Merilin Aug, Helo Tamme ja Heli Pärna;
üle 1300 liikmega Slacki kogukond erinevate kanalitega;
igakuised HR beebiklubide kohtumised, mille eestvedajaks on uuest hooajast taas Liisi Niisuke;
„Uus Eesti HRis“ buddy-programm uutele tulijatele;
HR-saadikute programm, mis alustab juba neljandat hooaega.
Lisaks ootavad ees meie traditsioonilised suursündmused – EHRS Summit, HR Bootcamp, HR EXPO ja HR jõulupidu.
Jätkame ka HR Auhindade väljaandmist viies kategoorias: Aasta HR tiim, Aasta HR tegu, Aasta HR vabatahtlik, Aasta HR sõber ja Aasta HR lahendus.
Oluline hetk meie aastas on ka rahvusvaheline personalijuhtimise päev, mil tutvustame traditsiooniliselt Eesti personalijuhtimise aastauuringu tulemusi.
Hetkel oleme pannud pausile meie HRxjuht kohtumised Fonteses ning HR keelekohvikud. Kui aga õige hetk taas käes, liigume ka nende initsiatiividega edasi.
Koostöö on meie DNA
Meie jaoks on alati olnud oluline teha koostööd ka väljaspool oma kogukonda. Jätkame koostööd õppeasutustega, panustades personalijuhtimise õppekavade ülevaatamisse ja arendamisse. Samuti teeme koostööd Targa Töö Ühinguga peresõbraliku tööandja märgise väljaandmisel ning President Kaljulaidi Fondiga, et tõsta teadlikkust LSV teemadest ja aidata kujundada märkamiskultuuri.
Seltsi tegemisi viib suure õhinaga edasi meie 5-liikmeline juhtgrupp - Sirli Kivaste, Helen Pärli, Marge Litvinova, Merilin Aug ja Helo Tamme.
Kuid juhtgrupp ei tee seda kõike üksi. Eesti HR Seltsi igapäevasesse toimimisse panustavad mitmed inimesed, kelle roll jääb sageli avalikkuse jaoks vähem nähtavaks, kuid kelle panus on meie tegevuste toimimiseks väga oluline. Seltsi võtmeisikute hulka kuuluvad (lisaks eelpool mainitutele):
Aleksander Daniel Matikainen - veeb ja andmekaitse
Katre Pau, Raili Ilves ja Merle Veenpere - Lõuna-Eesti H2H
Piret Esula - sotsiaalmeedia
Annika Tuulemäe - personalijuhtimise aastauuring
Just vabatahtlik panus on üks Eesti HR Seltsi tugevusi. Meie tegemiste taga on inimesed, kes annavad oma aega, teadmisi ja energiat selleks, et HR-kogukond Eestis oleks tugevam ja ühtehoidvam.
Liitu meiega!
Kui sa pole veel Eesti HR Seltsi liige, siis kutsume sind rõõmuga meie kogukonnaga liituma siin.
Huvilised, kes soovivad vabatahtlikuna seltsi tegemistesse panustada, saavad end kirja panna siin.
Kui aga soovid kaasa lüüa meie brändisaadikute programmis, siis anna endast märku siin.